El avance de los proyectos energéticos en Río Negro ya muestra efectos concretos en el mercado laboral, con miles de puestos generados y una proyección de continuidad que se extiende por más de una década. La construcción vinculada a la infraestructura hidrocarburífera aparece hoy como uno de los principales motores de empleo en la provincia.

En ese marco, la secretaria de Trabajo, María Martha Avilez, aseguró que el desarrollo del oleoducto Vaca Muerta Sur y otras obras asociadas “ha movilizado prácticamente diez mil puestos de trabajo en la provincia de Río Negro”, entre empleos directos e indirectos. La funcionaria explicó que, en la actualidad, el nivel de ocupación ronda los 5.600 trabajadores, en función del avance de las distintas etapas de obra.

La funcionaria detalló que uno de los principales desafíos es sostener la ocupación a medida que avanzan los proyectos. En ese sentido, indicó que se trabaja con los gremios y otras empresas para que esa mano de obra que se va desocupando pueda insertarse en otras obras”, explicó. En esa línea, mencionó iniciativas como el proyecto Duplicar Norte y el desarrollo de la terminal exportadora en Punta Colorada, que permiten mantener activo el circuito laboral.

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Avilez también planteó una mirada de largo plazo sobre el impacto del sector energético: “Con los proyectos que hoy tenemos en marcha y los que van a venir, vamos a estar con trabajo permanente durante diez o quince años”.

Prioridad para mano de obra local

Otro de los ejes centrales es la aplicación de la normativa que prioriza el empleo rionegrino. La funcionaria remarcó que se exige un mínimo del 80% de trabajadores locales en los proyectos, junto con políticas de capacitación para cubrir los perfiles técnicos requeridos.

“Río Negro tiene talento y su gente es trabajadora. Estamos a la altura de responder en cuanto a los perfiles técnicos”, sostuvo. Además, destacó el rol de las escuelas técnicas, los sindicatos y los programas de formación para acompañar la demanda creciente de mano de obra calificada.

En paralelo, subrayó que la planificación anticipada con las empresas permite adecuar la oferta laboral: “La provincia tiene que conocer el plan de acción en materia laboral para poder capacitar de acuerdo a lo que se va a necesitar”.

Mujeres en la obra y nuevos roles

El crecimiento de la actividad también empieza a reflejar cambios en la composición del empleo. Actualmente, cerca de 300 mujeres participan en distintas tareas vinculadas a los proyectos energéticos: “Hoy las mujeres empiezan a tener muchísima participación en rubros históricamente ocupados por varones”, señaló Avilez. Entre los roles mencionados aparecen tareas como soldadura, albañilería, montaje y funciones administrativas en territorio.

Además, destacó que muchas trabajadoras lograron avanzar desde puestos iniciales hacia funciones técnicas a partir de capacitaciones específicas, lo que evidencia una transformación progresiva en el sector.

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Control, proveedores y actividad económica

La Secretaría de Trabajo también interviene en el control de condiciones laborales y en el cumplimiento de la normativa para proveedores. En ese marco, la funcionaria explicó que la legislación vigente exige que al menos el 60% de los contratos de servicios se realicen con empresas rionegrinas registradas.

“No solo controlamos la obra, sino también cómo se prestan los servicios: transporte, gastronomía, logística”, indicó. Y agregó que el cumplimiento de requisitos formales es clave para garantizar condiciones laborales y evitar irregularidades.

Finalmente, remarcó que el impacto de estos proyectos excede la obra directa: “La obra pública y privada moviliza las economías regionales donde se desarrolla”, afirmó, al destacar el efecto multiplicador en distintas localidades de la provincia.