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El Ejecutivo municipal se reunió nuevamente este mediodía con los gremios SOYEM y UPCN, en el marco de la Mesa de la Función Pública y presentó "una oferta salarial superadora, con dos opciones diferentes de aplicación".
Voceros del Ejecutivo detallaron que "en el marco del máximo esfuerzo, se ofreció como propuesta de incremento salarial un 15 por ciento sobre los sueldos básicos", primero se había ofrecido en cinco tramos del 3 por ciento y luego se reformuló de la siguiente manera: 3 por ciento en marzo, 3 por ciento en abril, 3 por ciento en mayo y 6 por ciento junio. "Todos los porcentajes ofrecidos son sobre los haberes del mes de febrero de 2018", se detalló.
A dichos incrementos se suma el pago por única vez, con los haberes de marzo, de una suma fija de 850 pesos para la totalidad de los trabajadores municipales, aplicando proporcionalidad de carga horaria al escalafón docente. Además se fija el mínimo municipal en 12.372 pesos, a partir del 1 de marzo del corriente, hoy se ubicado en 11.247 pesos.
De esta manera tendría impacto pleno sobre la cuota del primer aguinaldo; a lo que se suma el pago por única vez, con los haberes de marzo, de una suma fija de 650 pesos con proporcionalidad de carga horaria sobre el escalafón docente fijando el mínimo municipal en 12.372 pesos a partir del 1 de marzo.
Además se ratificó, tal como se había acordado en encuentros anteriores, que la Mesa de la Función Pública Municipal se volverá a reunir en septiembre, a fin de revisar la situación salarial del año, en el marco de las posibilidades financieras del Municipio.
Ambos gremios adealntaron al Ejecutivo que definirán si aceptan o no la propuesta en la asamblea que desarrollarán este martes desde las 8 en la vereda del edificio municipal de calle Roca.
19 diciembre 2025
Viedma