Funcionarios de la Municipalidad de Viedma concurrieron a la Audiencia de Conciliación convocada por la Secretaría de Trabajo de la Provincia y ratificaron que recién el 10 de julio próximo se llevará adelante el encuentro con los gremios Soyem y Upcn, para la revisión de la pauta salarial del segundo semestre, en el ámbito de la Mesa de la Función Pública.

“Siempre y cuando no se den situaciones de paro de actividades o de retención de servicios, cualquiera sea su modalidad, por parte del gremio Soyem, desde la mesa se convocará a los gremios para avanzar en temas fundamentales para los agentes municipales, como son el pase a planta permanente de los trabajadores contratados, a llevarse a cabo este año, y los concursos internos abiertos y obligatorios para los cargos jerárquicos a implementarse durante el 2020”, manifestaron desde la Municipalidad.

La Audiencia contó con la presencia de las autoridades del gremio Soyem, mientras que por parte del Ejecutivo participaron el Secretario de Hacienda Hernan Perafán, el Secretario de Gobierno, Pedro Sanchez, y la Subsecretaria de Administración y RRHH, Georgina Carazzone.

Según la comuna, la recomposición salarial, acordada con el gremio UPCN y con disconformidad de SOYEM, representa para el empleado municipal “un 22, 41 por ciento de incremento salarial, que sumado al 3 por ciento, otorgado en el mes de enero, representará un 26,08 por ciento para la primera etapa del año, repercutiendo de manera directa en la primera cuota del sueldo anual complementario, a lo que se le adiciona la suma fija de 1.500 pesos, actualización de la asignación familiar,  abonando por hijo 2.031 pesos, mínimo municipal en 19.811 pesos, bonificaciones funcionales y el incremento en la antigüedad, con una jornada laboral diaria de seis horas. Todos estos incrementos al básico impactan directamente sobre el valor de las horas extras”.