La mayoría de los sindicatos estatales rionegrinos se expresaron en contra de la modalidad de trabajo remoto, también conocido como “teletrabajo”, aun después de la situación de aislamiento social requerido por la pandemia del Covid-19.

Los gremios consideran esta situación como una coyuntura, pero se niegan a que sea una modalidad que se implemente en forma permanente.

A continuación presentamos diferentes opiniones de dirigentes sindicales de Río Negro.

Rodolfo Aguiar (secretario adjunto de ATE Nación): “El teletrabajo es una modalidad laboral que no puede llegar la Estado para quedarse después de la pandemia. Podemos admitir que mientras dure la emergencia sanitaria y social una parte del recurso humano estatal tenga que desarrollar tareas desde su domicilio, pero de ninguna manera podemos aceptar el teletrabajo como una nueva práctica normal”.

“Por supuesto que el teletrabajo no es nuevo ni el mundo ni en la Argentina, existe hace más de 100 años y existió siempre para propiciar la explotación de los trabajadores y beneficiar a las grandes patronales. El único antecedente legal en la Argentina lo tenemos en 1918 donde una ley impulsada por el socialismo, la 10.505 que intentaba ponerle freno a los abusos de la patronal contra el trabajo desde el hogar que se llevaban a cabo desde diferentes lugares, entre ellos las empresas textiles”.

Juan Carlos Scalesi (secretario General de UPCN): “En el contexto de esta etapa muy difícil que estamos atravesando ha servido trabajar de esta forma, pero creo también que no es la solución el teletrabajo. Creo que paulatinamente tenemos que ir empezando a ocupar nuestros puestos de trabajo por un trabajo digno, cuidarnos mucho. Vemos como la gente de los comercios, por ejemplo, van volviendo de a poco a sus lugares y nosotros como empleados públicos no digo que volvamos masivamente pero de a poco deberíamos empezar a ocupar nuevamente nuestro puesto que nos hemos ganado”.

“El teletrabajo ha servido durante la pandemia, pero no es una solución que sea permanente”.

Cristina Marcellini (Secretaria General de SITSA): “Desde SITSA creemos que no es conveniente para los trabajadores. Si bien nuestra actividad es más bien presencial también tenemos la parte administrativa. No creemos conveniente el teletrabajo como una forma permanente, creemos que los trabajadores tienen que estar en sus puestos de trabajo, aprendiendo, comunicándose”.

“El teletrabajo además traería muchas más horas de trabajo y muchos inconvenientes para los compañeros”.

María Inés Hernández (Secretaria de Derechos Humanos de UNTER): “Desde que se impuso como medida preventiva el conjunto de la docente afrontó el desafío de sostener el proceso educativo desde su casa. Y el desarrollo creativo y el compromiso demostrado por los y las docentes es inmenso, pero no se puede desconocer que tanto para los estudiantes como para los docentes se hacen difícil. Las condiciones laborales han cambiado: demanda muchas horas planificar, seguir y corregir las tareas además de la planificación, el diálogo con los niños y responder a todas las demandas que llegan desde lo administrativo”.

“En el caso de las mujeres a la tarea docente se suma las tareas en sus propios hogares. Si tenemos en cuenta que el 80 por ciento de la docencia es ejercido por mujeres encontramos una situación por demás compleja, por eso consideramos que debe analizarse la situación que nos atraviesa para poder sostener a trabajadores en el cuidado de su salud psicofísica como también programar paulatinamente un regreso a las aulas en mejores condiciones”.

Emiliano Sanhueza (SITRAJUR): “Desde el Sindicato de Trabajadores Judiciales de Río Negro la posición que tenemos con respecto al teletrabajo es muy clara: es una forma de trabajo que nosotros no le encontramos justificación y además es una forma con la que ideológicamente no acordamos Es absolutamente innecesario  con todas las consecuencias que trae porque se mezcla la vida privada con la vida laboral y los trabajadores nunca se terminan de desconectar de sus trabajos. Eso además sumado a que hay que atender las tareas del hogar, las tareas escolares de los hijos”.

“Además los trabajadores tienen que poner los medios de trabajo. Particularmente en el Poder Judicial se está avanzando de forma unilateral por parte del Superior Tribunal de Justicia”.