En la paritaria de los trabajadores y trabajadoras de
ARSA realizada este mediodía se discutió el porcentaje para el primer semestre
de 2021 y se acordó un 15% al salario básico ‘en todo concepto’, lo que eleva
dicho porcentaje al 18% y al 20% según los distintos eslabones del escalafón.
Un 2% será retroactivo al mes de enero, el 5% al mes de febrero; otro 5% a
marzo y un 3% al mes de abril, por lo que los agentes de ARSA percibirán en su
salario del mes próximo todos los porcentajes acordados, lo que hace que la
recuperación se note y supere a la inflación de ese período.
También se acordó un aumento del 5% en el pago del
adicional por presentismo que se aplicará a partir de mes de junio 2021. De esta
manera, dicho adicional queda en el 20% sobre el salario básico mensual.
Por otro lado, se blanquean sumas no remunerativas que
pasan a ser remunerativas con efecto
sobre los conceptos estipulados en el CCT. En este acuerdo se pasan $2000 (Rubro 037/2018) y lo que se percibió en el mes de marzo por el
rubro 0444/2011.
La empresa asumió el compromiso de analizar en las
próximas paritarias el impacto económico de lo acordado e ir trasladando
progresivamente las sumas no remunerativas a remunerativas.
Estuvieron presentes en la reunión paritaria Judith
Witkin, por la Secretaría de Trabajo; Jorge Paniz, por la UPCN; Cristina
Marcellini por SITSA y los referentes de la empresa: el gerente general, Martín
Celiz; la gerente de administración y gestión comercial , Rosana Azaroff, y la
asesora legal Romina Procoppo.
29 marzo 2024
Gremiales