La conciliación laboral, como método autocompositivo de
resolución de conflictos, continúa dando buenos resultados en toda la
provincia. Desde febrero hasta fines de mayo ingresaron 941 legajos, con 196
acuerdos que se traducen en soluciones rápidas para las y los trabajadores. En
una proyección anual será significativa la cantidad de causas que pasan por
este novedoso sistema, alternativo al juicio.
De acuerdo con el reporte que incluye el periodo que va
desde el 1 de febrero hasta el 31 de mayo en las cuatro circunscripciones
ingresaron 941 legajos. De ese número un 27,31% se corresponde a conciliaciones
sustanciadas sin acuerdo. Y un 20,83% aquellas sustanciadas con acuerdo.
El porcentaje de ingresos no sustanciados es del 14,88%
ya sea por desistimiento o por incomparecencias de las partes. Por último, se
encuentra el 36,98% en estado de trámite.
La ciudad que más concilia continúa siendo Bariloche,
sede de la tercera circunscripción. Le siguen Viedma, Roca y Cipolletti.
Tanto la conciliación laboral, que es obligatoria en toda
la provincia, como la nueva ley de Riesgos del Trabajo representan un
porcentaje significativo en los menores ingresos de causas a los tribunales
laborales del Poder Judicial de Río Negro. Ello se traduce en menos juicios y
en soluciones más rápidas para trabajadores y trabajadoras.
La conciliación laboral prejudicial es la primera
posibilidad que tienen las partes para conciliar un conflicto de trabajo. Hay
dos instancias más: en la audiencia de conciliación judicial que fija el
tribunal una vez trabado el litigio, y luego en la audiencia de vista de causa
cuando declaran los testigos y se cierra la etapa probatoria. De todas
formas la prejudicial es la más económica porque se ahorra tiempo y dinero sin
necesidad de iniciar el juicio.
La instancia de conciliación se puede transitar
indistintamente ante los CIMARC (Centro Integral de Métodos Autocompositivos de
Resolución de Conflictos) o ante la Secretaria de Estado de Trabajo.
24 abril 2024
Río Negro