Trabajadores de Casino del Río de Viedma solicitan recomposición salarial

Empleados de Emprendimientos Crown S.A. expresaron preocupaciones sobre la insuficiencia de los aumentos de sueldo anunciados

Comentar
En una carta dirigida al representante gremial de ALEARA, Ariel Fassione, los trabajadores de Emprendimientos Crown S.A., también conocida como Casinos del Río en la Ciudad de Viedma, expresaron sus inquietudes sobre la situación salarial que están enfrentando. La nota, firmada por empleados que desempeñan diversos roles, incluyendo juegos de azar, traga monedas, maestranza, mantenimiento, tesorería-cajeros y vigiladores, resalta la preocupación compartida sobre la insuficiencia de los aumentos de sueldos recientes.

Los trabajadores expresan su decepción ante el anuncio de un aumento del 180%, destacando que, aunque se ha completado el 120% este mes y el 60% restante se distribuirá en tres tramos, estos incrementos siguen siendo insuficientes. Comparan sus salarios (algunos de $330 mil) con otros gremios que ya han alcanzado niveles básicos de $500 mil e incluso $600 mil, lo que refuerza su solicitud de una recomposición salarial que refleje la situación socioeconómica actual.

La carta subraya datos del INDEC que revelan el crecimiento constante de los costos de vida, incluyendo una canasta familiar básica que se estima rondará los $1.297.400 para el mes actual. Además, señalan que el 70% de los empleados del casino ha estado solicitando adelantos de sueldo como un indicador de la insuficiencia de sus ingresos para cubrir sus necesidades básicas.

Los trabajadores enfatizan su deseo de recibir un salario digno que les permita sostener a sus familias y llevar una vida digna. Solicitan a ALEARA, como representante gremial encargado de las negociaciones paritarias con la empresa, que interceda en su nombre para garantizar condiciones salariales justas y equitativas para todos los empleados del casino.

El llamado de los trabajadores refleja la urgencia y la importancia de abordar estas preocupaciones de manera efectiva y justa, no solo para el beneficio de los empleados, sino también para la estabilidad laboral.

También te puede interesar...