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El sindicato de empleados públicos UPCN expresó su preocupación por lo que consideran una deficiente elaboración del Convenio Colectivo de Trabajo (C.C.T) en la provincia. Según el gremio, el objetivo principal del C.C.T. debería ser proteger los derechos de los trabajadores y establecer un marco justo y equitativo para las relaciones laborales en el ámbito público. Sin embargo, su dirigencia sostiene que el proceso de elaboración actual está lejos de cumplir con estos estándares.
Desde UPCN, argumentaron que el C.C.T. debe ser un espacio que permita realizar modificaciones necesarias y acordes al momento actual, en el que muchas de las normas vigentes no logran resguardar adecuadamente a los trabajadores públicos. Además, destacaron la importancia de que la elaboración del convenio sea un proceso inclusivo y territorial, que tome en cuenta las particularidades de cada sector y localidad de la provincia.
En este sentido, el sindicato criticó lo que considera una falta de rigurosidad en la coordinación del proceso de elaboración del C.C.T., señalando la utilización de una versión de "copiar y pegar" de la ley 3487 como ejemplo de esta deficiencia. También cuestionó la modificación del requisito de ingreso, especialmente en lo referente a la edad mínima, lo que genera, según el sindicato, una contradicción en las normativas vigentes.
El comunicado de UPCN concluye con un llamado al gobierno provincial para que modifique la Ley 5506, con el objetivo de garantizar la equidad para los trabajadores públicos en la provincia. En este sentido, el sindicato enfatizó su compromiso con la defensa de los derechos laborales y su responsabilidad como mayoría en el ámbito sindical.
21 noviembre 2024
Gremiales