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La Asociación Sindical de Salud Pública de Río Negro (ASSPUR) cuestionó duramente la implementación de un sistema de calificación mediante códigos QR para evaluar al personal de enfermería en varios hospitales de la provincia. Marisa Albano, referente de ASSPUR en Viedma, consideró que la medida es "un despropósito" y "totalmente fuera de contexto" dada la situación crítica que atraviesa el sistema de salud.
El mecanismo, que permite a los pacientes y familiares calificar la atención recibida a través de un escaneo de QR, fue implementado en hospitales de menor complejidad como El Bolsón y San Antonio. Albano señaló que este tipo de iniciativas "vienen del sector privado" y que no son adecuadas para el estado actual de los hospitales públicos, donde hay una falta significativa de recursos humanos y materiales.
La sindicalista detalló la crítica situación del personal de enfermería, mencionando que en Viedma actualmente faltan 33 enfermeros, mientras que en Bariloche el déficit es de 38. Según ASSPUR, en lugar de aplicar este tipo de evaluaciones, se deberían priorizar medidas como la capacitación y el apoyo a los nuevos trabajadores ingresados durante la pandemia. "Lo que se necesita es mejorar las condiciones laborales, no implementar sistemas que solo agravan el malestar del personal", afirmó Albano.
ASSPUR también advirtió que este tipo de calificaciones pueden generar un "arma de doble filo", ya que muchas veces los enfermeros no pueden atender de manera óptima debido a la falta de insumos o personal, lo que podría desencadenar calificaciones negativas injustas. "Es tremendo que, ante un contexto de escasez de recursos, se les coloque un QR para que los califiquen, lo que solo sirve para aumentar la presión sobre los trabajadores", concluyó Albano.
La medida, que fue impulsada por la coordinación de enfermería de la provincia, continúa generando rechazo en el sector, que espera un cambio de enfoque por parte de las autoridades sanitarias.
21 noviembre 2024
Gremiales