La Provincia de Río Negro adoptó un nuevo Protocolo de Actuación para Casos de Violencia y Acoso en el Trabajo, con perspectiva de género. Esta medida, firmada por la secretaria de Trabajo, María Martha Avilez, se basa en el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y en legislación nacional y provincial, marcando un avance en la prevención y resolución de situaciones de violencia laboral en diversos entornos de trabajo.

La normativa fue elaborada en colaboración con la Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades - Género (CTIO - Género Río Negro), que incluye representación de sindicatos, empresas y el Estado, promoviendo el diálogo social y el respeto a los derechos humanos en los ámbitos laborales. A través de mesas de trabajo, el protocolo integra contribuciones de diversos actores, enfocados en fortalecer la igualdad de derechos en el entorno laboral.

Este protocolo será aplicable tanto en el sector público como en el privado, abarcando espacios físicos de trabajo, áreas de descanso, traslados laborales, comunicaciones y alojamientos proporcionados por empleadores. La implementación busca proteger la integridad de las y los trabajadores, con herramientas que faciliten la prevención, intervención y resolución de casos de violencia y acoso con un enfoque de género.

Entre los principios fundamentales del protocolo se incluyen la confidencialidad, el respeto, la no revictimización y la credibilidad de las personas afectadas. El documento también establece un procedimiento detallado para la presentación de denuncias, que abarca desde la admisibilidad hasta las audiencias con las partes implicadas. Empresas y organismos tendrán la obligación de colaborar y proporcionar medidas de protección a las personas afectadas.

La secretaria Avilez subrayó que el protocolo representa un avance al enmarcarse en el Convenio 190 de la OIT, que aborda la violencia laboral desde una perspectiva amplia de género. Además, señaló que el protocolo incorpora un procedimiento claro y accesible para las denuncias, lo cual facilita que cualquier trabajador o trabajadora pueda presentar su caso de manera segura.

Asimismo, Avilez destacó el compromiso de revisar anualmente el protocolo para su actualización conforme a nuevas normativas y desafíos, con el objetivo de mantenerlo como una herramienta vigente, útil y eficaz para la protección de las y los trabajadores en la provincia.