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En un encuentro realizado hoy entre representantes de la Unión Personal Civil de la Nación de Río Negro (UPCN) y la Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia (SENAF), se discutieron variadas iniciativas para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del organismo. La reunión fue encabezada por el secretario adjunto de UPCN, Marcelo Vidal y la titular de SENAF, Silvana Cullumilla.
Entre los temas tratados, el gremio destacó la creación de un manual de misiones y funciones para los trabajadores de SENAF, con el objetivo de establecer pautas claras sobre sus responsabilidades y tareas. También se propuso un aumento del 100% en las guardias, con actualizaciones alineadas a la categoría 8 pregrado, para reconocer el esfuerzo del personal que realiza estas tareas.
Otro punto central, de acuerdo a lo informado por el sindicato, fue la solicitud de cero tolerancia al maltrato hacia el personal en todas las dependencias. Asimismo, UPCN exigió la implementación de un cronograma de pagos que garantice la remuneración puntual de las guardias, especialmente en épocas festivas. Además, planteó la necesidad de asignar un presupuesto adecuado para el mantenimiento de edificios y vehículos, que actualmente presentan deficiencias.
Cullumilla por su parte, confirmó al gremio la continuidad de los programas preventivos, lo que aportó tranquilidad al personal frente a la incertidumbre sobre su continuidad. También se propuso fortalecer las coordinaciones locales y el transporte automotor en localidades como Río Colorado, Catriel, El Bolsón y Sierra Grande, con el fin de optimizar la respuesta a las necesidades de esas comunidades.
En cuanto a la gestión de recursos humanos, el gremio planteó la posibilidad de que SENAF retome el manejo directo de esta área, lo que permitiría agilizar los trámites y la atención al personal. Por último, se discutió el impacto presupuestario del aumento en las guardias, estimado en $2.000.000 mensuales, tema que se analizará en conjunto con el Ministerio y el Gobernador.
Finalmente, se acordó la conformación de una mesa de trabajo integrada por representantes gremiales y trabajadores, con el objetivo de identificar y resolver las falencias del sistema, priorizando siempre la mejora del servicio a la comunidad.
3 diciembre 2024
Río Negro