El Servicio de Empleo Rionegrino (SER) gestionó 1.400 puestos laborales durante el primer semestre de 2026 y consolidó su funcionamiento como herramienta para vincular a empresas con personas que buscan empleo en la provincia. En ese período articuló 86 procesos de búsqueda junto a 45 empresas, mientras que la plataforma superó los 12.500 currículums registrados y se ubicó entre los tres sitios institucionales más visitados de Río Negro.

Los datos fueron dados a conocer por la Secretaría de Trabajo de Río Negro, que destacó el crecimiento sostenido en la utilización del sistema. El organismo señaló que la mayor demanda de la plataforma refleja la necesidad de contar con herramientas públicas y digitales que faciliten el encuentro entre las capacidades laborales disponibles en la provincia y los requerimientos del sector privado.

Las búsquedas laborales estuvieron concentradas principalmente en la industria, la construcción y los proyectos energéticos. Entre los perfiles más requeridos figuraron montadores de estructuras metálicas, conexionistas, electricistas industriales, personal de Seguridad e Higiene, ayudantes de obra, oficiales sanitaristas, operadores de grúas e hidrogrúas, técnicos en Medio Ambiente, técnicos en Seguridad e Higiene y supervisores de montaje y obra.

La secretaria de Trabajo, María Martha Avilez, afirmó que la plataforma "se ha consolidado como una herramienta estratégica para conectar la demanda laboral del sector privado con las capacidades de las y los trabajadores rionegrinos". También señaló que la Secretaría cumple un rol de articulación entre las empresas y quienes buscan empleo, además de controlar el cumplimiento de la Ley Provincial 80/20, que establece la prioridad para la contratación de mano de obra local y promueve una mayor participación de mujeres y diversidades.

Desde el organismo aclararon que la Secretaría de Trabajo no participa en la selección del personal ni define las contrataciones. Su intervención se limita a recibir las búsquedas laborales, publicarlas en la plataforma y facilitar el contacto entre las empresas y las personas registradas. La evaluación de los perfiles y la decisión final quedan exclusivamente en manos de cada firma.

Además de administrar el SER, la Secretaría es la autoridad de aplicación de la Ley Provincial 80/20. A través de su cuerpo de inspectores verifica que, en las actividades alcanzadas por esa normativa, al menos el 80% del personal contratado sea rionegrino y que, dentro de ese porcentaje, exista un mínimo del 20% de contratación de mujeres y diversidades, con el objetivo de favorecer la inserción laboral y el cumplimiento de los criterios establecidos por la legislación vigente.