25 octubre 2012 Gremiales Comentar

El encuentro tuvo lugar en las instalaciones de la Delegación Regional Viedma, dependencia del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad de la Nación, participaron Silvana Font en su carácter de responsable de Sindicales de la Delegación Regional, Héctor Barrionuevo por la UPCN Seccional Río Negro; también participaronCristina Marcelini y Eduviges Hernández por Si.T.Sa y por la empresa ARSA  Ricardo Scatena y Rafael Risso.

La pauta salarial del acuerdo que se firmó es el siguiente:

* Propuesta Salarial año 2012: Se aplicara a partir del mes de Julio un incremento salarial de un tres (3%) sobre el básico individual de cada uno de los agentes. A su vez se aplicara un incremento igual al establecido a todos los rubros remunerativos y no remunerativos  previsto como sumas fijas sin base de cálculo en el básico individual, excluyéndose tareas a destajo. La suma que corresponde abonar como aumento retroactivo mes de Julio, será abonada en el mes de Enero, agosto en el mes de Febrero y septiembre en el mes de Marzo de 2013 y la que corresponde al mes de octubre de 2012 con el pago de haberes de dicho mes.

* Propuesta Recuperación Zona Desfavorable: ARSA dará  cumplimiento a lo pactado en la última reunión paritaria respecto del inicio de la recuperación de la zona desfavorable. El pago del adicional se devengara con el salario de Febrero de  2013, abonándose en marzo de ese año, el monto a abonar resultara de aplicar  un Doce por ciento (12%) sobre la asignación básica individual.

* Propuesta salario mínimo: Se estableció el pago de un complemento al mínimo a quienes no alcancen la suma de $ 3.390 determinada en el mes de abril, en este caso se deberá proceder de la siguiente forma, cada uno de los trabajadores que no alcancen ese mínimo en el salario devengado en el mes de Octubre del corriente, se los reubicara conforme escala vigente del CCT, de modo tal que su salario bruto incluido la totalidad de los adicionales (exceptuando la zona que se aplicara con posterioridad) alcance la suma mencionada, debiendo aplicarse el incremento del tres por ciento (3%) una vez realizada la reubicación.

De esta manera se concluye la pauta salarial 2012, que contempla el 13% en la negociación del mes de abril; el 3% Julio de 2012;  más el 12% de reconocimiento de la zona desfavorable.