"Consideramos un avance la publicación oficial respecto de CMU, sin embargo exigimos que se derogue la normativa que lo regula porque resulta arbitraria, irrazonable e ilegal, además de vulnerar derechos", indicaron desde la UnTER.

Por esta situación, desde el sindicato se elaboró un reclamo individual para ser presentado, junto con la licencia, a la vez que se exigía la derogación, exigencia que formó parte de los ejes que detonaron en medidas de fuerza.

La Resolución 3526/13, modificada por la 3564, "impuso el uso obligatorio del Certificado Médico Único", aprobado por Decreto Nº 1634/13 y estableció el uso obligatorio del Resumen de Historia Clínica. "Estas nuevas disposiciones intentaron avasallar derechos adquiridos, establecidos en la Resolución 233/98, establecida en Paritaria del 20 de marzo de 1998 y homologada por la Subsecretaría de Trabajo de la Provincia de Río Negro, es decir que la patronal intentó por decreto, desconocer la normativa de jerarquía superior de aplicación para las y los docentes", manifestaron.

También señalaron que "tal como lo habíamos advertido, esta norma resultó inaplicable, generó numerosos problemas tanto para las y los docentes, como para los equipos directivos. Además, se constituyó en un elemento más para generar malestar entre los prestadores de salud, y favorecieron la mercantilización; por un lado las/os profesionales de salud pública se negaron a confeccionarlo , mientras que los privados cobraban un plus de $100 por llenar el formulario".

"Aspiramos que a partir de ahora, desde el gobierno se impulse una verdadera política de atención a la salud, y que específicamente desde el área de Salud en la Escuela, se dedique el tiempo y el esfuerzo en elaborar medidas acordes al tratamiento de enfermedades laborales, el reconocimiento de nuevas afecciones, como así también en la prevención y atención de las/os docentes y estudiantes", concluyeron.