Se destacó el compromiso asumido por los diferentes referentes respecto al desarrollo del Plan de Capacitación Sindical que se viene realizando en toda la provincia con muy buenos resultados en la respuesta de las bases de colaboradores, así como la riqueza de temas y cuestiones  a tratar que surgen en esos encuentros. A esta altura del año la capacitación cubrió gran parte de la provincia y quedan pendientes para este mes de septiembre y octubre el encuentro en Cipolletti y en Bariloche. 

Otro de los temas tratados fue el de Pase a Planta Permanente, informando que se trabaja en la reglamentación de la Ley 5035,. Respecto del proceso de capacitación se informó que, de acuerdo a lo que se habló hasta el momento, se prevé usar la Plataforma Educativa del IPAP para abordar la preparación de exámenes en las aulas virtuales, también se dejó claro que la capacitación se hará a través de cuadernillos para quienes residan en zonas donde no tengan buena conexión a Internet o personas que por diferentes circunstancias no puedan acceder.

Respecto del IPAP, se informó sobre las novedades destacando el nombramiento de un Presidente del Directorio que por primera  tendrá su oficina  en las instalaciones del instituto; también se presentó a la nueva Coordinadora del IPAP, la Lic. Silvia Heckel, que viene trabajando en la capacitación del gremio desde los inicios de esta propuesta. Por su parte la Lic. Heckel refrescó la información sobre la historia y constitución del IPAP, que surge de la unión de la capacitación del gremio mayoritario con la del Estado y resumió el trabajo que se está haciendo en estas primeras semanas de nueva gestión, como las reuniones internas y también con los referentes de Recursos Humanos de los organismos, para empezar a delinear los programas de capacitación; así como la propuesta de recorrer todas las localidades, hasta las más pequeñitas, para tomar contacto con la realidad laboral y las necesidades de capacitación de todas las dependencias de los organismos del Estado.

Las referentes de la Secretaría de Igualdad de Oportunidades y Trato contaron la intensa experiencia de este año y todo lo que vienen haciendo en cuanto a trabajos de sensibilización y concientización de la igualdad en un sentido amplio, destacando los trabajos en la comunidad provincial sobre temas de no violencia; trata de personas; fomento de la responsabilidad en el consumo de alcohol en los más jóvenes y sobre una cuestión muy sensible y de ajustada actualidad, como es el de la promoción de la donación de sangre con miras a sostener bancos de sangre en los hospitales provinciales. También se habló del trabajo que vienen haciendo en pos de retomar el proyecto de Ley para la erradicación de la violencia laboral.

En la reunión se planteó hacer planes de acción locales para trabajar las necesidades de los trabajadores municipales, área que fue muy abandonada durante los años  que estuvo a cargo del ex adjunto Jorge Zapata. También se comunicaron aspectos sobre el trabajo que se está haciendo con la empresa ARSE para establecer un convenio colectivo de trabajo; sobre el próximo pago de la promoción de categorías para los trabajadores del la Salud; la acción gremial que se viene realizando para que se adelante el pago del 0,5% de la antigüedad restante y los aumentos que recibieron los trabajadores del Servicio de Apoyo en las escuelas sobre el pago de adicionales y horas complementarias.

La reunión de la Comisión Directiva "resultó muy fructífera, se compartió mucha y nutrida información y sirvió para poner en común todo el crecimiento de UPCN que se visualiza en la provincia. Somos un gremio que crece más allá de las coyunturas y se preocupa por la lucha de los salarios, la estabilidad laboral de los trabajadores o el crecimiento de los servicios para nuestros afiliados", indicaron.