Desde el espacio que lidera Jorge Zapata, SEPURN, enviaron una nota formal al gobernador Alberto Weretilneck para darle a conocer una serie de propuestas de recomposición salarial a los empleados públicos.

En la misma señalaronq que "le corresponde  al Trabajador Estatal la reparación histórica y que a nuestro criterio la exponemos  en   la siguiente propuesta

SALARIOS:
Es incalculable tal vez la perdida salarial en términos numéricos, pero en principio proponemos lo siguiente:
1)    Que se implemente un plus salarial como complemento  del aguinaldo de fin de año, consistente en una suma de $ 5000,00 para todos los Empleados de la Administración Publica Provincial y Municipal.
2)    Que esta cifra se considere como base de discusión salarial para el inicio de las paritarias salariales  del próximo año, que  debe contener indefectiblemente a partir del mes de Enero del año 2016 la incorporación de las sumas no remunerativas a los básicos de todas las categorías.

APORTES JUBILATORIOS
3)    Que se implemente un mecanismo directo para que el Estado se haga cargo de los aportes de los últimos diez años del Trabajador que este en condiciones de acceder al beneficio jubilatorio, incorporando todas las sumas no remunerativas al básico.
     4) Se implemente el 82% móvil, como así también se modifique la formula del calculo que establece el beneficio provisional, tomándose en cuenta los últimos 12 meses en lugar de los últimos 10 años.
CATEGORIAS
5)    Que a quienes le faltaren cinco años para jubilarse se les otorgue la máxima categoría en el agrupamiento en el que se encuentre el trabajador
       6) Dar cumplimiento a la recategorización del sector Profesional ley 1904 al igual como se esta dando curso al resto de la Administración

ZONA DESFAVORABLE
      7)  Que se corrija la forma de liquidar el 40 % por zona desfavorable y que se abone en base al 100   % del sueldo
ANTIGÜEDAD
       8) Que se implemente el 100 %  de la antigüedad (2%) a partir del mes de Diciembre del corriente  año

TAREAS INSALUBRES
      9) Restablecer el reconocimiento de las tareas insalubres en los sectores de salud publica y porteros de escuelas  y demás sectores, de igual manera como estaba  implementada antes de la transferencia de la caja de previsión social a nación.  Complementariamente se implemente un adicional salarial por tareas insalubres del 25 %  del básico de la categoría de cada Trabajador.
JUNTA MÉDICA
      10)   Proponemos la eliminación de  la Junta Medica Provincial por considerar que no cumple con las funciones que signifiquen un aporte positivo para el trabajador y para la propia administración.

DEPARTAMENTO DE SALUD LABORAL  
     11) Que se conforme el Dpto de salud laboral en cada ministerio o  área del estado provincial y municipal y se canalice una verdadera política de prevención y atención de la salud del Empleado Publico. Y en ese marco se canalicen todas las funciones o tareas que desempeña la Junta Medica

IMPUESTO A LAS GANANCIAS
      12) Que el estado se haga cargo del impuesto a las ganancias de todos los trabajadores que se encuentren contemplados en el ámbito del Estatuto del Empleado Publico.

PARITARIAS
      13) Que se establezcan paritarias por organismo y se  lleven a cabo en el ámbito de la Secretaria de Trabajo que se eleve al rango de Ministerio de Trabajo (esta Secretaria ) y se conforme una área destinada al tratamiento de la problemática del EMPLEADO ESTATAL PROVINCIAL Y MUNICIPAL como por ejemplo la creación de un área especifica de SEGURIDAD E HIGIENE y  un nuevo Convenio Colectivo de trabajo, basado en la modernización, tecnología ,condiciones de trabajo ,carrera administrativa y  que el concurso sea  la vía mas idónea para cubrir un cargo de jerarquía en la Administración.

IMPLEMENTACION DEL SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL PATAGONICO
     14) Que se implemente el Salario  Vital Mínimo y Obligatorio patagónico, contemplándose las escalas salariales en función del costo de vida y canasta familiar de cada región de la provincia.

JERARQUIZACION ORGANIZATIVA
     15) Que se implemente la jerarquización de la estructura funcional de las áreas     a partir de las Direcciones  y que estas sean concursadas por los Empleados de la Planta permanente, implementándose el manual de misiones y funciones

  CAPACITACION Y PROFESIONALIZACION
      16) Implementar cursos y carreras de capacitación y profesionalización de todas las áreas del Estado para la jerarquización del Trabajador Estatal

PROGRAMAS DE ASISTENCIA SOCIAL 
       17) Establecer un programa de asistencia social para el Trabajador y su familia, atendiendo a facilitar la obtención de la vivienda propia y créditos sin costos de intereses que le permitan ampliar , refaccionar y mejorar su unidad habitacional.

SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO
       18) Implementación  del Decreto Nacional Nº 1567 /74, Seguro Colectivo de Vida Obligatorio, cuya cobertura obligatoriamente debe contratar el Empleador a favor de sus Empleados. Actualmente se le descuenta al Empleado.

Estos puntos que han sido cuidadosamente y responsablemente elaborados por los equipos de la  Conducción de SEPURN, se ponen a consideración del Poder  Ejecutivo Provincial , para que se evalúe en una Mesa de Trabajo y se consensúe su implementación para todos los Empleados Públicos  que se encuentran en el marco de las leyes 1844, 1904 ,4541,3487  y se solicite la adhesión de todos los Municipios de la Provincia en los temas que se adecuen a su problemática y que signifiquen un beneficio para el Trabajador Municipal, con el acompañamiento y la ayuda de la Provincia".