Este proyecto -que ya existe en Rosario, Tafi Viejo -Tucumán- y distintas localidades de la provincia de Buenos Aires-, fue trabajado por distintas organizaciones de la ciudad de Viedma como la “Cátedra Libre de Género/s y Sexualidad/es”, ATE, CTA y la organización de “Mujeres Trans de Viedma”, al que le dieron forma las Concejalas Mariana Arregui -PS-, Evelyn Rousiot y Silbana Cullumilla -FpV-.
“Al presentar el proyecto se generaron discusiones que son ricas, válidas, que tienen que ver por qué establecer un cupo que en principio parece discriminatorio... ...pero tienen que llegar a este punto porque el colectivo trans es un colectivo absolutamente invisibilizado, vulnerado desde todos los aspectos sobre todo en el aspecto laboral, las personas trans son excluidas de prácticamente todos sus espacios como el familiar, de educación, de salud y si bien se ha avanzado con leyes que lo contemplan, en la práctica estamos lejos que sean reconocidos como sujetos de derechos”, expresó la Concejala Socialista Mariana Arregui en uno de los tramos en que se trató el Proyecto.
La Municipalidad de Viedma deberá garantizar que del total de su planta de trabajadores y trabajadoras, el 1% sean personas travestis, transexuales y transgéneros, según lo indica su artículo primero.
El nuevo año comienza con más derechos para la ciudadanía de Viedma y eso es una gran noticia.
29 diciembre 2025
Río Negro