La
digitalización de los expedientes, la reforma de la ley de
procedimientos y el nuevo modelo de organización ya empiezan a
repercutir en los tiempos de resolución del fuero Laboral.
Un ejemplo es
que con el nuevo sistema se observa en un proceso que lleva adelante
un grupo de docentes particulares contra una obra social, que tramita
la Cámara Primera del Trabajo de Bariloche. El expediente se inició
el 30 de agosto último. Esta semana ya se concretó la audiencia de
conciliación y se fijaron los hechos controvertidos y se proveyó la
prueba.
La próxima
audiencia, que es la de vista de causa, se agendó para el 17 de
noviembre. Con posterioridad, el tribunal dictará sentencia. En
conclusión, un conflicto que se judicializó a fines de agosto
terminará con una sentencia antes de que concluya el 2023.
La celeridad
se explica en el nuevo esquema de organización que implementó el
Superior Tribunal de Justicia (STJ) a través del modelo de Oficinas
Judiciales. En ese paradigma, las tareas administrativas y los
despachos primarios quedan a cargo de las personas que trabajan en el
fuero Laboral, y las audiencias y sentencias son responsabilidad de
los jueces y juezas.
Pero además,
la digitalización de los expedientes y el desarrollo de un programa
de gestión propio, como es el Puma, le imprime celeridad y economía
en materia de costos y distancias. Profesionales del derecho pueden
presentar escritos desde sus propios estudios y seguir el movimiento
de expedientes desde una aplicación para celular, sin necesidad de
trasladarse hasta los tribunales.
A ello se le
suma la reforma de la ley de procedimientos laborales. La 1.504,
vigente desde 1981, tuvo su actualización en marzo con cambios
trascendentales que la hacen única en el país. Entre las
modificaciones de mayor importancia se destaca la agilización y
simplificación de los procedimientos; se reduce la institución de
la ampliación de los plazos en razón de la distancia; la
digitalización y despapelización total del expediente, la
eliminación del domicilio físico constituido y de cédulas. También
se produjo una consagración legislativa del expediente digital
íntegramente electrónico que se administra por la plataforma Puma.
El domicilio electrónico ahora está en el propio sistema.
La
ley permite litigar en forma remota, incorpora las audiencias
virtuales, presenciales y mixtas y algunos capítulos especiales en
materia de violencia y acoso laboral, la acción especial ejecutiva
para los despidos no controvertidos y el juicio sumarísimo para las
prestaciones dinerarias de pago mensual por parte de las aseguradoras
de riesgo del trabajo.
Los cambios se
traducen en beneficios para la ciudadanía que espera la resolución
de un conflicto judicial en el menor tiempo posible. En el caso de
los docentes privados que litigan ante la Cámara Laboral Primera de
Bariloche, se prevé contar con una solución en el tiempo de tres
meses, período en que demandará la tramitación del juicio
completo.
26 noviembre 2024
Judiciales