En lo que va del 2024, el Poder Judicial de Río Negro recibió 84 denuncias relacionadas con acoso laboral, en el marco de la nueva ley de procedimiento laboral que entró en vigencia en marzo de 2023. Esta legislación, que introduce el juicio sumarísimo para casos de violencia en el ámbito laboral, generó un total de 186 demandas en menos de un año.

La ley 5631, establece que las personas dependientes que sean víctimas de acoso, ya sea por parte de superiores, colegas o subordinados, pueden promover un juicio rápido para abordar estas situaciones. Entre los comportamientos comprendidos en la norma se incluyen la violencia física, psicológica o moral, tanto de manera directa como indirecta.

Uno de los elementos innovadores de esta legislación es su enfoque en la celeridad, confidencialidad y autonomía, asegurando que las denuncias se formulen de manera accesible, ya sea a través de medios digitales, electrónicos o telefónicos. Además, la ley busca evitar la revictimización de las personas afectadas.

En los primeros seis meses de 2024, el fuero Laboral recibió 2.362 nuevos expedientes, de los cuales una parte significativa corresponde a denuncias por violencia laboral. Durante el mismo período, se dictaron 2.903 sentencias y se realizaron más de 1.700 audiencias, incluyendo conciliaciones y vistas de causa.

El sistema judicial de la provincia ha implementado un modelo de tramitación integral, con oficinas que separan las funciones jurisdiccionales de las administrativas, facilitando el manejo eficiente de casos, incluyendo la ejecución de sentencias y la gestión de pagos y transferencias.