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Una oferta superadora de la anterior presentó el Ejecutivo municipal, ahora sí en el marco de la mesa de la Función Pública.
La propuesta llega tras la resolución del Superior Tribunal de Justicia, de declarar la nulidad de la ordenanza que creaba la negociación paritaria colectiva.
El Ejecutivo ofreció un incremento salarial del 21% a abonar en diferentes tramos, según las categorías llevando el sueldo mínimo municipal de $8741 a $10578 por la jornada laboral de 6 horas en 5 días de la semana.
En la oferta anterior, el Ejecutivo había ofrecido 18% de aumento en varias cuotas propuesta que fue rechazada de plano por los trabajadores municipales.
Ahora la propuesta Además del incremento pretende pagar el tramos que varían de acuerdo a las categorías.
Para las categorías 5 a la 16 de planta permanente y contratados, la propuesta fue la siguiente:
Incremento salarial del 7 % en el mes de febrero, elevando el salario mínimo a 9.353 pesos y 3,5% de aumento para el mes de abril, logrando un mínimo de 9.680 pesos. Para el mes de agosto un aumento del 3%, elevando el mínimo a 9.970 pesos, 3% en septiembre, representando un salario mínimo de 10. 270 pesos, y finalmente un 3% en noviembre, alcanzando los 10.578 pesos.
Estos porcentajes presentados a los gremios señalan que los trabajadores de estas categorías recibirán por los meses de febrero y abril la suma bruta de 2.139 pesos, a abonar por planilla complementaria.
Para las categorías 1 a la 4 de planta permanente, cargos jerárquicos y docentes, la propuesta de aumento es de 3,5% para el mes de febrero, 3,5% para marzo, 3,5 en abril, 3% en agosto, 3% septiembre y 3% en noviembre.
Todas las sumas señaladas son en blanco y acumulativas al salario básico.
Respecto al salario familiar, de 1.103 pesos pasará a 1.246 pesos, según lo indica la normativa nacional, abonándose en dos tramos, entre los meses de febrero y abril.
La próxima reunión de la Mesa de la Función Pública se realizará el martes 12 de abril a las 18 horas.
23 diciembre 2025
Viedma