Los salarios del personal municipal de Viedma tendrán actualizaciones vinculadas a la inflación en los próximos meses, tras un acuerdo alcanzado en el ámbito de la mesa de negociación entre representantes gremiales y el Ejecutivo local.

El entendimiento establece un incremento para el mes de marzo calculado sobre el básico y la hora cátedra de febrero, tomando como referencia el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de ese mes publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). Además, se prevé una nueva actualización en abril basada en el IPC correspondiente a marzo. El mismo porcentaje de aumento se aplicará también a las bonificaciones funcionales.

Durante el encuentro entre representantes sindicales y autoridades municipales también se definió que las asignaciones familiares se actualicen desde marzo de acuerdo con los valores vigentes para ese mes establecidos por la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES).

Otro de los puntos acordados fue la creación de un bono de indumentaria destinado al personal municipal. Este adicional tendrá carácter no remunerativo y no bonificable, por lo que no integrará la base de cálculo de adicionales ni aportes previsionales. El pago se realizará en dos tramos, previstos para los meses de abril y septiembre.

De acuerdo con lo informado, el monto del bono será equivalente al 20% del sueldo básico correspondiente a la Categoría 6 de la Planta Permanente vigente al momento de su liquidación. El beneficio alcanzará a cada agente municipal comprendido en los regímenes estatutarios vigentes, mientras que en el caso del personal docente municipal se aplicará de manera proporcional a las horas cátedra liquidadas.

La integrante del Consejo Directivo Provincial de ATE, Fernanda Curqueo, quien participó de la reunión junto a la delegada del sector Alma Luz Scoli, sostuvo que el acuerdo incluye tanto la actualización salarial como la incorporación de nuevos conceptos que impactarán en el personal municipal. “No solo se alcanzó una mejora salarial, sino que también se logró el pago de la indumentaria y la creación de una bonificación general que será percibida por todos los empleados de la municipalidad”, expresó.

En el mismo encuentro también se resolvió la creación de la Bonificación General Municipal (BGM), destinada a todos los agentes del municipio, incluyendo cargos jerárquicos. En el caso del personal docente, se aplicará de manera proporcional a las horas liquidadas. El cálculo de este adicional se realizará tomando como base un seis por ciento del básico correspondiente a la categoría seis.

Desde el gremio señalaron que la bonificación tendrá alcance general y será compatible con las bonificaciones funcionales y otros adicionales contemplados en el régimen vigente. Según lo indicado, el objetivo es reconocer la polifuncionalidad que asume el personal municipal sin modificar la estructura escalafonaria ni las tareas asignadas a cada agrupamiento.

Finalmente, las partes acordaron volver a reunirse en el marco de la mesa de la función pública durante la última semana de abril, instancia en la que se prevé evaluar la evolución de las variables salariales y continuar con el seguimiento de los acuerdos alcanzados.