El cambio de postura en el último congreso docente, que pasó del rechazo a considerar insuficiente la misma propuesta salarial, se explicó por una combinación de mayor participación en las asambleas y el impacto concreto de los descuentos por días de paro. Ese nuevo escenario derivó en la decisión de aceptar el pago de la oferta, aunque sin modificar el reclamo de recomposición.

La secretaria general de la seccional Viedma de UNTER, Jessica Varelli, señaló que a diferencia del congreso anterior, en esta instancia se sumaron a las asambleas docentes que no participan habitualmente. “Se acercaron muchos docentes que en general no tienen esa participación activa en el gremio, a poner su voz”, afirmó, y remarcó que ese proceso permitió que “los mandatos sean lo más representativos posible del conjunto docente”.

En la capital rionegrina, el proceso previo al congreso estuvo marcado por una fuerte convocatoria y consultas sostenidas en las escuelas. “Hubo mucha concurrencia, muchas consultas a lo largo de toda la semana”, explicó Varelli, quien agregó que desde la seccional se reforzó el trabajo con delegados para ampliar la participación: “Si las voces no están donde tienen que estar, que para nuestro sindicato es una asamblea de base, esa voz no llega”.

Uno de los factores determinantes fue el peso de los descuentos salariales. De acuerdo a lo expuesto, cada día de paro implica una quita de entre 80.000 y 100.000 pesos, lo que en algunos casos representa cerca de un 20% del salario mensual. “Los descuentos implican o la consecuencia de esto es la baja adhesión”, sostuvo, y detalló que tras un inicio de ciclo con alto acatamiento, las medidas posteriores tuvieron menor acompañamiento.

El análisis de ese escenario también se reflejó en el congreso, donde la mayoría de las seccionales se inclinó por declarar la oferta como insuficiente, pero evitando profundizar un esquema de paros con bajo acatamiento. “La mayoría de la provincia estaba solicitando este impasse”, indicó Varelli, y agregó: “Estamos diciendo que la realidad nos lleva a esta situación, pero seguimos organizados”.

Desde la seccional Viedma señalaron que la decisión no implica conformidad con la propuesta salarial, sino una adaptación a las condiciones actuales. “No estamos diciendo qué felices que estamos con esta propuesta”, aclaró, y remarcó que el gremio continúa reclamando una nueva paritaria en el corto plazo.

En ese marco, comenzaron a plantear la necesidad de explorar otras estrategias gremiales que no se limiten al paro, con mayor presencia en las comunidades educativas. “Es necesario pensar en otra herramienta”, expresó, y propuso avanzar en acciones dentro de las escuelas para visibilizar el conflicto: “Poder mostrar cuál es nuestro contexto y la necesidad de acompañamiento”.

El resultado del congreso también dejó en evidencia que una parte mayoritaria de la docencia no está en condiciones de sostener medidas de fuerza prolongadas, lo que abre un debate interno sobre las herramientas de reclamo. En ese contexto, se prevé una nueva instancia de definición hacia fin de mes, donde se evaluará si hubo avances en la negociación salarial o si se retoman las medidas suspendidas.