El anuncio del Gobierno de Río Negro para avanzar con un nuevo pase a planta permanente encontró el acompañamiento de UPCN, aunque el gremio dejó en claro que no aceptará que la medida quede reducida a un anuncio político. La organización exigió que todo el proceso esté concluido antes de noviembre y reclamó que el Ejecutivo demuestre con hechos que la iniciativa no responde a una estrategia electoral con la mirada puesta en 2027.

La postura expresada por UPCN Seccional Río Negro fue profundizada por el secretario Gremial y de Capacitación, Luis Rosas, quien recordó que el reclamo por la regularización del personal contratado no comenzó con este anuncio. Señaló que el sindicato viene planteando esa necesidad desde la gestión de Arabela Carreras, cuando incluso existió un acuerdo para avanzar con la contratación de trabajadores que se desempeñaban mediante horas cátedra y luego incorporarlos al pase a planta. "Eso nunca sucedió", recordó.

En ese contexto, Rosas sostuvo que el cambio de posición del Gobierno responde a una decisión política y afirmó que ahora deberá traducirse en resultados concretos. "Si el Gobierno quiere demostrar que esto no es una maniobra electoral, el pase a planta tiene que estar terminado en noviembre", remarcó, al tiempo que pidió que la Legislatura, el Instituto Provincial de la Administración Pública (IPAP) y la Secretaría de la Función Pública aceleren todos los trámites para que el proceso no se extienda durante el año electoral.

También advirtió que el pase a planta no puede convertirse en una "pantalla de humo" frente al reclamo por la recomposición salarial. el gremialista sostuvo que la estabilidad laboral es un derecho y cuestionó que pueda utilizarse como compensación frente a la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores estatales.

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Rosas consideró que no existen motivos para que la regularización se demore. Recordó que la normativa ya fue aplicada en procesos anteriores y que incluso la propia Legislatura aprobó otras iniciativas oficiales en plazos muy breves. "Acá estamos hablando de la necesidad de los trabajadores", sostuvo, y adelantó que UPCN solicitará formalmente un tratamiento rápido del proyecto una vez que ingrese al Parlamento provincial.

Contratos mediante horas cátedra

Otro de los ejes del planteo estuvo vinculado con la situación de quienes continúan trabajando mediante horas cátedra -una modalidad que nació por una necesidad del Ministerio de Educación y se extendió a distintas áreas del Estado- que serán dejados afuera del futuro pase a planta. Si bien evitó dar una cifra por falta de información oficial, aseguró que la cantidad de trabajadores en esas condiciones supera ampliamente los alrededor de 400 casos que años atrás se vinculaban con el sector de porteros escolares.

Explicó también que actualmente existen trabajadores contratados bajo esa modalidad en organismos como Salud, Desarrollo Humano y la SENAF, pese a que originalmente las horas cátedra estaban destinadas al ámbito docente. "El propio Gobierno dijo en su momento que las horas cátedra eran exclusivas para el personal docente. Hoy puso gente a trabajar con ese sistema en distintas áreas", cuestionó.

El dirigente también apuntó contra la precarización laboral que, a su entender, genera ese mecanismo de contratación. Señaló que los convenios incluyen una cláusula que permite rescindir el vínculo de manera unilateral y reclamó que esos trabajadores sean incorporados bajo el régimen previsto por la Ley 3487, que regula el empleo público provincial. "No criticamos que la gente tenga trabajo; al contrario. Lo que pedimos es que se respete la ley y que tengan un empleo con garantías", afirmó.

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Rosas recordó además que UPCN presentó tiempo atrás un proyecto para actualizar el régimen de empleo público y modernizar distintas normas que regulan la administración provincial. Indicó que la propuesta fue discutida con funcionarios del Gobierno, aunque finalmente no prosperó. "Nos comprometimos a trabajar para mejorar leyes que tienen más de 30 años. Después nos dijeron que el gobernador no quería avanzar", señaló.

Respecto del proceso de evaluación para el pase a planta, explicó que el gremio volverá a brindar asistencia a los trabajadores una vez que el IPAP publique los contenidos y el cronograma correspondiente. Tal como ocurrió en procesos anteriores, UPCN pondrá a disposición sus delegaciones para acompañar a quienes deban realizar las instancias de capacitación y evaluación.

Finalmente, el dirigente insistió en que la discusión excede la incorporación de personal permanente y requiere decisiones políticas de fondo. "El reclamo es gremial, pero la solución es política. Si realmente quieren reconocer derechos, que lo hagan ahora y no se quede solamente en anuncios", concluyó.