En el último tiempo ha surgido un creciente reclamo por la desigualdad en la Contaduría General de Rio Negro.

Los trabajadores han expresado su preocupación por la falta de equidad en el acceso a oportunidades laborales, distribución de cargos y remuneración en el sector, esto debido a la implementación de políticas de recursos humanos poco justas y poco transparentes y alejadas del respeto hacia la carrera administrativa.

Uno de los principales puntos de crítica es la disparidad existente en el acceso a las categorías, se argumenta que en muchos casos, la asignación discriminada se destina a ciertos grupos privilegiados, en lugar de basarse en méritos, capacidad personal y antigüedad total en la administración publica; es así como a modo de ejemplo podemos decir que dos trabajadores con las mismas condiciones académicas; uno con una antigüedad de 39 años y otro de 15 años poseen la misma categoría.

Esto genera una sensación de injusticia y desconfianza hacia la institución y sus dirigentes ya que se percibe que los trabajadores no tienen las mismas oportunidades.

Desde UPCN acompañamos el justo reclamo, requiriendo ante este panorama una mayor transparencia en los procesos de promoción donde se garanticen y se valoren los méritos y las capacidades que a través de los años de trabajo responsable se han adquirido.

Es una responsabilidad de las autoridades de la Contaduría trabajar para cerrar esta brecha de desigualdad; e instamos a un trabajo en conjunto ya que creemos que solo así podremos construir un Estado más justo, inclusivo y representativo, donde todos los trabajadores de la Contaduría en este caso tengan las mismas oportunidades de desarrollo y participación y no se continúen tomando decisiones desde la soledad de un cargo encerrado en un despacho.

UPCN LA RESPONSABILIDAD DE SER MAYORIA