Las definiciones pendientes sobre recategorizaciones, la incorporación de sumas al salario y la estabilidad laboral concentran los principales planteos del gremio estatal ATE en la antesala de una nueva instancia de negociación con el Gobierno provincial.

El secretario general de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, detalló que uno de los principales planteos del sindicato apunta a resolver las recategorizaciones pendientes, un reclamo que —según indicó— lleva tiempo sin respuesta en distintos organismos de la administración pública provincial. En ese marco, sostuvo que existe un entendimiento para avanzar en el reconocimiento de esas deudas y llevar “tranquilidad” a trabajadores y trabajadoras.

El dirigente señaló que, si bien no hay cifras definitivas sobre la cantidad de agentes alcanzados, el sector de Salud aparece entre los más postergados. De acuerdo con estimaciones gremiales, la deuda en esa cartera rondaba el año pasado valores cercanos a los mil millones de pesos, lo que refleja la dimensión del problema.

En cuanto a la forma de pago, Aguiar planteó que el sindicato impulsará que las liquidaciones se realicen en un solo tramo. No obstante, reconoció que ese aspecto deberá definirse en la negociación, teniendo en cuenta antecedentes en los que los montos más altos fueron abonados en cuotas.

Otro de los puntos que ATE buscará instalar es la incorporación al salario de la suma fija de 250 mil pesos otorgada en dos tramos. Según explicó, la aceptación de ese esquema estuvo condicionada a que esos montos pasen a integrar el salario permanente, una discusión que aún no registra avances concretos con el Ejecutivo.

En paralelo, el dirigente defendió el esquema de actualización bimestral de salarios atado a la inflación que se viene aplicando en la provincia. En ese sentido, consideró que, en el contexto económico actual, sostener ese mecanismo permitiría encauzar las negociaciones durante el resto del año, en contraste con lo que —según describió— ocurre en el ámbito nacional, donde los incrementos se ubican por debajo de la evolución de los precios.

Aguiar también anticipó que el gremio volverá a plantear la necesidad de un nuevo proceso de pase a planta permanente. Recordó que la última instancia de estas características se concretó en 2021 y advirtió que desde entonces se acumulan varios años sin regularización de la situación laboral de trabajadores y trabajadoras que se desempeñan en el Estado.

Por otra parte, se refirió al debate abierto en torno a las horas extras en hospitales públicos. Si bien señaló que el sindicato no avala situaciones irregulares, remarcó que las tareas efectivamente realizadas deben ser remuneradas y consideró que la alta carga de horas adicionales expone déficits estructurales de personal en el sistema sanitario.

Con estos ejes, ATE buscará avanzar en la discusión salarial y laboral, poniendo el acento en la recomposición de ingresos y en la regularización de condiciones de trabajo dentro de la administración pública provincial.