La discusión salarial de las y los estatales rionegrinos tuvo un capítulo breve hoy con una oferta que mantiene el mismo criterio aplicado en los últimos meses: aumentos automáticos vinculados a la inflación. En la reunión de la Mesa de la Función Pública, el Gobierno provincial propuso extender hasta septiembre el esquema de actualización bimestral tomando como referencia el promedio entre el IPC nacional y el IPC de Viedma.

La propuesta fue presentada ante representantes de ATE durante el encuentro encabezado por la secretaria de la Función Pública, Tania Lastra. UPCN no participó de la convocatoria, tal como había adelantado. Desde el Ejecutivo provincial señalaron que la intención es sostener una mecánica de actualización salarial que permita acompañar la evolución de los precios.

El ofrecimiento mantiene el formato que viene aplicándose en las últimas negociaciones paritarias. Para el bimestre junio-julio, los salarios se ajustarían según el promedio de inflación registrado en abril y mayo, mientras que para agosto-septiembre se tomarán los índices correspondientes a junio y julio. Los incrementos se liquidarían con los haberes de junio y agosto, respectivamente.

Desde ATE informaron que la propuesta será debatida en un plenario de secretarios generales antes de adoptar una definición. El sindicato destacó además que el Gobierno confirmó el pago de recategorizaciones adeudadas a cerca de 4.000 trabajadores y trabajadoras estatales, principalmente de las leyes 1844 y 1904.

El cronograma comenzará en junio para quienes deban percibir hasta 200 mil pesos, mientras que los montos más altos se cancelarán en cuotas distribuidas entre julio y diciembre, según cada caso. Desde el gremio estimaron que el total de deuda supera los 1.600 millones de pesos.

La negociación también incluyó propuestas de actualización en adicionales específicos. El Ejecutivo ofreció incrementar un 50% los adicionales del Manual de Misiones y Funciones correspondientes al Personal de Servicio de Apoyo de Educación, sector que nuclea a porteros y porteras de escuela.

Además, se planteó una suba del 20% en el adicional “Operador” para trabajadores y trabajadoras de Desarrollo Humano y de la SENAF. Desde ATE indicaron que ambos reclamos habían sido planteados en reuniones previas con funcionarios provinciales.

Durante el encuentro, el sindicato estatal también insistió con otros planteos vinculados a la situación laboral dentro de la administración pública, entre ellos la regularización de contrataciones y el avance de pases a planta permanente para personal que aún se desempeña sin estabilidad.