La negociación salarial entre el Gobierno de Río Negro y el gremio docente UNTER continúa tensándose. Las cada vez más fuertes diferencias quedaron expuestas durante la paritaria realizada este miércoles 14 de mayo. Mientras el Ejecutivo provincial propuso mantener la actualización automática de salarios atada a la inflación, el sindicato cuestionó el esquema presentado y denunció la falta de discusión real sobre salarios y condiciones laborales.

La oferta oficial contempla la continuidad del mecanismo de actualización bimestral de haberes tomando como referencia el promedio entre el IPC Nacional y el IPC de Viedma para los próximos dos bimestres.

El Gobierno provincial informpo que los salarios correspondientes al período junio-julio se actualizarán tomando como base la inflación registrada en abril y mayo, mientras que para el bimestre agosto-septiembre se utilizarán los índices de junio y julio.

Desde el Ejecutivo señalaron que el esquema busca “dar previsibilidad” a las familias estatales y garantizar el sostenimiento de los servicios públicos esenciales.

En el caso del sector docente, además, el Gobierno dejó asentado que la aplicación de la propuesta salarial estará condicionada a la aceptación de la oferta y al normal desarrollo del ciclo lectivo. También advirtió que ante medidas de fuerza no se liquidarán los incrementos previstos y se descontarán los días no trabajados.

La conducción de UNTER cuestionó con dureza tanto el contenido de la propuesta como la metodología utilizada en la negociación. Desde el sindicato señalaron que el Gobierno llevó a la mesa una oferta “cerrada”, sin margen de discusión ni posibilidad de incorporar modificaciones planteadas por la representación docente.

“El Gobierno vuelve a vaciar de contenido la negociación paritaria llevando propuestas ya definidas y difundidas previamente en los medios”, expresaron desde el gremio.

La secretaria general de UNTER, Laura Ortíz, sostuvo que la oferta no responde a las demandas del sector y remarcó que el esquema deja meses sin actualización salarial. “Hace una propuesta salarial cuatrimestral a pagarse bimestralmente, dejando a los meses de junio y septiembre congelados sin ningún tipo de modificación”, afirmó.

La dirigente adelantó además que la propuesta será debatida en asambleas y congresos para definir la postura del sindicato frente al ofrecimiento oficial.

Desde el gremio también reclamaron avanzar en otros temas vinculados al funcionamiento del sistema educativo y las condiciones laborales docentes. Entre ellos mencionaron la situación de cargos, auditorías médicas, obra social, reconocimiento del segundo cargo, blanqueo de sumas no remunerativas, licencias y problemas edilicios en escuelas.

UNTER sostuvo además que existe una decisión política de priorizar recursos para otros sectores en detrimento de los trabajadores estatales. “Denunciamos que este gobierno sigue definiendo que los aportes y los recursos de la provincia sean destinados a otros sectores y no a la clase trabajadora”, expresó Ortíz.

Finalmente, el sindicato repudió la represión ocurrida durante la última movilización docente y reiteró el reclamo por una verdadera recomposición salarial que permita recuperar poder adquisitivo frente al avance de la inflación.