El líder sindical señaló que con este acuerdo "se superó el promedio salarial de la Patagonia" y además "pasamos del puesto 26º al 5º en la escala docente nacional".

Esta mañana, en conferencia de prensa, las autoridades de UNTER dieron detalles del acuerdo y explicaron que se pidió a la Secretaría de Trabajo la homologación de este documento, a los efectos de que queden firmes todos los acuerdos alcanzados.

Se detalló que el acuerdo alcanzado implica un incremento salarial para el año 2013 en tramos trimestrales a ser aplicados en los meses de enero, abril y julio que eleve el piso salarial para el cargo maestro de grado jornada simple sin antigüedad, en esos periodos, de 4000 pesos en el primer trimestre, 4450 en el segundo y 4900 en el tercero.

"Este aumento significa que hemos alcanzado y aún superado el promedio del salario de bolsillo de la Patagonia", explicó Molina y agregó que "se ha pasado del puesto 23º que teníamos en el 2010 al 5º como mejor salario del pais".

Además, destacaron que estos acuerdos superan los puntos que originariamente se habían planteado como una meta. "Se refieren a cuestiones salariales, contemplan propuestas pedagógicas y de condiciones de trabajo, y mantienen propuestas que benefician a la docencia desde el aspecto social como las 350 viviendas", destacó Molina.

Subrayó además que "hemos conseguido el mejor aumento salarial del país, no sólo del ámbito docente".

Los detalles del acuerdo

Para el año 2012

1) Se bonificó por zona el concepto de formación permanente que se cobra por agente

2) Se aumentó la dedicación exclusiva de los cargos directivos con el objetivo de rectificar distorsiones existentes en estos salarios

Estos incrementos salariales rigen a partir del mes de diciembre, se cobraron con el sueldo de enero 2013 y quedan ratificados con la homologación.

Para el año 2013:

1) Se elevó el piso salarial para el cargo de maestro de grado jornada simple sin antigüedad llegando a $4000 en enero, y se abonarán $4450 en abril y $4900 julio.

Por primera vez se recibió un incremento salarial con el sueldo de enero. El aumento de puntos en el cargo testigo de maestro de grado lleva el cargo a la equiparación con 23,75 hs/cátedra

2) Este incremento salarial implica aumento en el valor índice y en el adicional al básico por lo tanto se continua incrementando nuestro básico que pasaría en el cargo testigo de maestro de grado a $ 2096,94

3) En función de la puesta en marcha del proyecto de escuelas de jornada completa se logra avanzar en la aplicación de una escala salarial que alcanza en la mayoría de los tramos el valor de 1,8 del cargo de maestro de jornada simple. Esto implica que un docente de jornada completa con antigüedad cero pasa a $8937,18 en el mes de julio

4) Además del aumento al cargo de Director/a de Secundaria se establece la equiparación de los sueldos de los cargos directivos de nivel primario, especial e inicial con los de nivel medio.

En función de esta reivindicación históricamente planteada por la organización sindical un director de primaria con el 130 porciento de antigüedad pasa a $13785,72

5) Se amplía el cobro del rubro antigüedad al 140% a partir de los 30 años

6) Se inicia la recuperación  del régimen de compensación por movilidad.

7) Se amplía la compatibilidad de los cargos de Maestros especiales de Ed. Física, Plástica y Música a 35 horas cátedras o sus equivalentes según corresponda

8) Se ofrece un cupo de 350 viviendas por medio del IPPV, para el sector docente en los terrenos que posee la organización sindical.

Asímismo, se firmaron dos cláusulas de garantía. Por un lado, se dispuso que si el resultado de la paritaria nacional estableciera un acuerdo que superase el establecido provincialmente se discutirá nuevamente en el ámbito paritario esta situación.

Además, se acoordó que "si el poder adquisitivo alcanzado como resultado de los acuerdos salariales logrados en la provincia se ve afectado disminuyendo el mismo esta situación debe ser tratada en forma inmediata en el ámbito paritario".

9) El cargo de Maestra Preceptora de jardín maternal de jornada completa se equipara al cargo de maestro de ciclo de jornada completa/ maestro auxiliar.

10) Maestros Especiales de Educación Física, Música y Plástica: Al solo efecto de la compatibilidad, equiparar dichos cargos a 10 hs. cátedra, para lo cual se emitirá la reglamentación correspondiente ampliando a 36 hs o sus equivalentes según corresponda.

11) La Dedicación Exclusiva de directivos de los distintos Niveles y Modalidades, equiparando en relación a tiempos y cargas de trabajo

12) Cargos TICs: Se acuerda avanzar en la discusión sobre la reformulación de perfiles y organización de estos cargos.

13) Cargos de ejecución: aplicar en abril y julio el aumento de puntos de nomenclador de manera proporcional, compatible a los puntos aplicados con la revaluación  del básico del maestro  de ciclo y del preceptor de secundario durante el año 2013.

14) Equipos Directivos de Jornada  Extendida y Completa: modificar ajustándolo a la carga del tiempo de trabajo.

15) Incorporar al nomenclador el cargo de Vice Director/a de Jardín Maternal con los mismos puntos que el director de 2da. Categoría. 

16) Supervisores: revaluación de puntos.

17) Horas cátedra: Se aplicará a partir de 1º de julio la modificación correspondiente logrando la equidad necesaria; mejorando la propuesta original

18) Se eleva a partir del mes de febrero por el Artículo 3º del Decreto 222 del 5 de marzo de 2.013,  el derecho a percibir Asignaciones Familiares a aquellos agentes cuya retribución o bruto sea igual o inferior a $ 9.876, 38.

"Son directrices de una política sindical"

"Hemos firmado este acuerdo no solo por haber alcanzado el máximo propuesto, sino también empujados por la necesidad de lograr que  nuestras compañeras y compañeros tengan el beneficio del aumento en el próximo cobro correspondiente al mes de abril", señaló Molina. 

Agregó que Comisión Directiva "tomamos esta definición en función de que las compañeras y los compañeros docentes tengan asegurados los logros alcanzados por la organización".

"Estos logros son directrices de una política sindical con amplios consensos dentro del sindicato y que no se habían podido plasmar con fuerza de ley porque quedan bloqueados por la interna que atraviesa la organización. A modo de ejemplo, el sindicato votó un nomenclador que define que los directivos de las escuelas cobren el mismo salario independientemente del nivel en que se desempeñen, es la única organización sindical docente que logra esto en el país y estaba en riesgo su homologación", dijo.

Explicó que "los acuerdos a los que llegan las partes se plasman en un Convenio Colectivo de trabajo que, al ser homologado por la autoridad competente de la jurisdicción, adquiere fuerza de ley para todos los trabajadores del sector representado. La homologación convierte al convenio en una herramienta de defensa del trabajador, tanto en forma individual como colectiva".