El Poder Judicial de Río Negro formalizó este martes la asunción de Alejandro Di Marco como nuevo director del área de Informatización, en un acto realizado en el auditorio de la ciudad de Viedma. La ceremonia también marcó la despedida por jubilación de Miriam Daoud, quien estuvo al frente del área durante casi dos décadas y participó del proceso inicial de desarrollo del sistema informático judicial.

La actividad fue encabezada por el presidente del Superior Tribunal de Justicia, Ricardo Apcarián, junto a los vocales Sergio Barotto, Sergio Ceci y Cecilia Criado. En su primer acto público al frente del organismo, Apcarián se refirió al proceso de transformación tecnológica del Poder Judicial y al papel que cumplió el área de Informatización en ese recorrido.

Según se expresó durante el encuentro, la modernización del sistema judicial implicó una reconfiguración de los servicios, en particular a partir de la pandemia, cuando se profundizó la digitalización de trámites y se implementaron nuevas herramientas para el funcionamiento cotidiano. En ese marco, se destacó el trabajo del Comité de Informatización y las decisiones adoptadas para avanzar en desarrollos propios.

Desde la presidencia del Superior Tribunal se recordó que varias de las definiciones en materia tecnológica se tomaron de manera autónoma respecto de otras jurisdicciones, priorizando la capacitación de equipos internos y el diseño de soluciones adaptadas a las necesidades del Poder Judicial rionegrino. Ese camino, señalaron, permitió consolidar un modelo de gestión informática con identidad propia.

Durante el acto también se hizo referencia al posicionamiento alcanzado por el Poder Judicial de Río Negro en materia de informatización. De acuerdo a lo planteado por las autoridades, la experiencia acumulada en el área convirtió al organismo en un punto de referencia para otras provincias, tanto en instancias de capacitación como en espacios de intercambio institucional.

Finalmente, hubo un reconocimiento a la gestión de Miriam Daoud, especialmente por la conformación de equipos de trabajo y un esquema de conducción que permitió sostener el funcionamiento del área más allá de los cambios de gestión. En ese sentido, se remarcó que la continuidad operativa y la existencia de recursos humanos formados constituyen uno de los principales resultados del proceso desarrollado en los últimos años.