La paritaria judicial dejó una señal clara: aun con una oferta salarial mejorada, el conflicto de fondo sigue siendo la pérdida de poder adquisitivo. Después de una jornada extensa de negociación, con varias reformulaciones y cuartos intermedios, el gremio judicial logró que el Poder Judicial elevara la propuesta y aceptara una cláusula de revisión para los próximos tres meses.

La oferta alcanzada este viernes será analizada ahora por las asambleas de SITRAJUR en toda la provincia. La decisión final quedará en manos de las trabajadoras y trabajadores judiciales, que fueron convocados para el martes 21.

El principal punto que consiguió el sindicato fue que los incrementos de abril, mayo y junio queden sujetos a revisión una vez que se conozcan los índices reales de inflación. En la práctica, eso significa que si el aumento de precios supera lo acordado, la discusión salarial volverá a abrirse.

La incorporación de esa cláusula aparece como el dato más importante de la negociación. Con una inflación todavía por encima de las previsiones oficiales y sin señales de estabilidad, la posibilidad de corregir los aumentos funciona como una garantía para evitar un nuevo atraso salarial.

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Cómo queda la propuesta

La propuesta establece para abril un incremento total de 3,97%. Ese porcentaje surge de sumar una compensación por la diferencia entre la inflación de marzo y el aumento que ya había sido liquidado, más una mejora adicional para el mes.

Para mayo, la oferta prevé un aumento del 2,5%, mientras que para junio se repite el mismo porcentaje.

Desde el gremio sostienen que el esquema permite evitar que los salarios pierdan frente a la inflación de corto plazo, pero advierten que no alcanza para resolver el deterioro acumulado.

Durante la negociación, la representación sindical insistió en que el salario judicial perdió competitividad frente a otros sectores. Según plantearon, esa situación ya tiene consecuencias concretas dentro del Poder Judicial: vacantes que no se cubren, renuncias de personal y postulantes que rechazan ingresar después de aprobar los concursos.

“Hay aspirantes que aprueban los exámenes y después no aceptan entrar por el nivel salarial”, señalaron desde el sindicato durante la discusión.

La mejora acordada no sólo alcanza al salario básico. También impactará sobre las horas extras, distintas bonificaciones específicas y los reintegros que perciben choferes y personal de mantenimiento.

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Además, se incorporó una actualización del ítem por indumentaria. El reconocimiento de gastos llegará hasta 780 mil pesos para choferes y hasta 475 mil pesos para porteros. En el caso del resto del personal, los montos oscilarán entre 250 mil y 300 mil pesos, según la circunscripción.

Más allá de la discusión puntual de estos tres meses, el debate de fondo dentro de la paritaria sigue siendo otro. Desde SITRAJUR plantean que el objetivo no puede limitarse a empatarle a la inflación, sino que debe abrirse un proceso de recuperación salarial.

La propuesta será tratada en asambleas en todas las circunscripciones judiciales de la provincia. Recién después de esa instancia se sabrá si las bases aceptan el acuerdo o si la discusión vuelve a escalar.