El taller que se llevó a cabo en el quincho del gremio, fue organizado por la Secretaría de Derechos Humanos y Capacitación Sindical y Laboral y coordinado por el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) Río Negro.

A lo largo del encuentro, la licenciada en Psicología Roxana Amendolaro y la asesora letrada Nadina Moreda, integrantes del equipo profesional del INADI Río Negro, dialogaron con los presentes sobre diversos conceptos como la igualdad y la no discriminación y la legislación nacional e internacional. También se hizo hincapié en las prácticas sociales discriminatorias, los estereotipos y prejuicios, los grupos vulnerados y la protección de sus derechos.

Moreda fue quien dio inicio al encuentro exponiendo ejemplos de situaciones de `trato diferencial´ por la identidad sexual, ante cuestiones religiosas, de género, sindicales, en el ámbito laboral o por vivir en un determinado lugar.

En este sentido, se mencionaron casos de hostigamiento, maltrato o agresión hacia personas o grupos basados en "estereotipos, prejuicios o pre-conceptos" que "no permiten el enriquecimiento con lo diferente".

Por su parte, Amendolaro subrayó que “seguramente las personas convivimos con visiones personales prejuiciosas o estereotipantes y debemos trabajar para procurar revisarlas. Lo que nunca puede suceder es que dichas visiones funcionen como argumento para limitar el acceso a derechos a un determinado grupo de personas”.

En el encuentro, también se abordó la modalidad de denuncia en el INADI, el alcance del organismo, su competencia y atribuciones, así como también la articulación con  otras organizaciones e instituciones para dar respuesta a distintos reclamos.

A modo de conclusión, el secretario de Derechos Humanos y Capacitación Sindical y Laboral del Soyem, Adrián Tobio, opinó que "se trató de una charla dinámica, ya que hubo un intercambio, se pudo participar y escuchar". Asimismo, aprovechó para alentar al resto de los trabajadores municipales a participar, ya que "este encuentro con el INADI es un puntapié inicial para otras propuestas de capacitación".