Marcelo Nervi dijo que “una nueva propuesta que apunta a evitar el achatamiento de la pirámide, fundamentalmente en los cargos con mediana y máxima antigüedad, y también en los cargos directivos y de supervisión”.

También señaló que “se contempla el concepto de movilidad de los docentes, la situación de los concursos de los supervisores, la situación de los concursos de supervisores, la titularización pendiente para los trabajadores de la educación”.

Asimismo expresó que están más cerca de llegar a un acuerdo “porque tiene que ver con lo que le veníamos solicitando a Educación, hay algunos porcentajes que nos siguen preocupando fundamentalmente en la hora cátedra, y también el tema de los tramos de ejecución. Son dos puntos que ya le anticipamos, siguen generando bastante conflicto”.

“Pero si uno ve desde hace 15 o 20 días que nos sentamos por primera vez a recepcionar una propuesta, a esta que tiene otra concepción del salario ya no sumas lineales que achataban las pirámides, sino que a través de un nuevo valor índice bonificable no remunerativo  corrige mucho esto, y genera una equiparación que venimos pidiéndole no sólo a esta gestión. Creo que está por lo menos encaminada la negociación”, agregó.

En cuanto al promedio de porcentaje de aumento para todos los docentes, Nervio dijo que se trata de “25 o 26 de aumento. Tenemos cargos en 30, otros que están por debajo del 25, lo cual tenemos que hablar de un promedio general en ese sentido, en principio a simple vista”.

Con respecto hasta cuando regirá el acuerdo, dijo que “tiene distintos tramos, en muchos la terminación de la ejecución en es septiembre, en algunos en octubre-noviembre, y ahí en donde el sindicato le ha planteado el acortamiento de los plazos para reabrir la discusión en función de la situación económica financiera nacional y provincial”.

“Si nosotros llegáramos aceptar el acuerdo, está el compromiso de pagar con el aumento en el mes de marzo y retroactivo al mes de enero”, finalizó.