Asspur rechazó propuesta salarial

El gremio de la salud exige nueva mesa de negociación para discutir mejoras salariales y demandas específicas

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La comisión directiva de Asspur-Fesprosa Río Negro expresó su rechazo a la propuesta salarial presentada por el Gobierno Provincial, calificándola de insuficiente y demandando una nueva mesa de negociación sectorial para discutir salarios y otras necesidades del sector.

El gremio de la salud pública indicó que la oferta de aumentos salariales con sumas fijas y en negro no satisface las demandas de los trabajadores. En su comunicado dirigido al gobernador Alberto Weretilneck, la ministra de Salud, Ana Senesi, y la secretaria de la Función Pública, Tania Lastra, Asspur-Fesprosa dejó en claro la necesidad de reajustar la propuesta en base a las peticiones del sector.

En el último encuentro paritario, el Gobierno ofreció un incremento salarial bimestral no remunerativo y no bonificable de $50.000, $60.000 y $70.000 para junio y julio, según la categoría y agrupamiento. Con esta oferta, el salario mínimo inicial bajo la Ley 1844 quedaría en $750.000 en julio, mientras que el personal no médico bajo la Ley 1904 recibiría un mínimo inicial de $898.347.

Desde Asspur-Fesprosa resaltan que han mantenido una actitud abierta al diálogo desde antes de la constitución formal de este espacio de negociación, pero que después de tres meses de discusiones no se ha cumplido con lo acordado en el acta del 26 de marzo de 2024. Además, el gremio lamenta la falta de resolución de las demandas específicas y particulares del sector.

El gremio hizo un llamado urgente para que se convoque a una nueva mesa sectorial de salud en conjunto con la Función Pública, con el objetivo de rediscutir salarios y abordar otros temas relevantes. Subrayaron su disposición al diálogo y la importancia de resolver las cuestiones pendientes para garantizar mejores condiciones laborales para los trabajadores de la salud pública en la provincia.

La respuesta del gobierno provincial a esta solicitud permitirá avanzar en la resolución de las demandas del sector salud y mejorar las condiciones laborales de los profesionales que integran el sistema de salud pública en Río Negro.

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