.jpeg)
.jpeg)
La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) elevó una serie de propuestas al secretario de Trabajo de la Nación, Julio Cordero, con el objetivo de influir en la próxima reglamentación de la reforma laboral. La entidad, que representa a un amplio sector de pequeñas y medianas empresas en el país, sostiene que la actualización de las normativas laborales es crucial para enfrentar los desafíos actuales, pero subraya la importancia de no comprometer los derechos laborales ya establecidos.
Entre las principales sugerencias de CAME se destaca la promoción del empleo registrado. La confederación propone que las empresas con Certificado MiPyme vigente, al regularizar hasta doce trabajadores, puedan beneficiarse con la extinción total de las deudas relacionadas con aportes y contribuciones a la seguridad social. Además, se sugiere que los empleadores que inicien nuevas relaciones laborales o regularicen las existentes, reciban una reducción en sus contribuciones a la seguridad social del 50% durante el primer año, y del 25% en el segundo.
CAME también aboga por la simplificación registral, considerando que los sistemas actuales ya permiten una alta y registración de empleados de manera rápida y electrónica. La entidad sugiere que este artículo de la reforma laboral no necesita reglamentación adicional, ya que las herramientas existentes, como el libro de sueldos digital y el Formulario 931, cumplen con los requisitos para la distribución eficiente de aportes y contribuciones.
Otra de las propuestas importantes es la creación de un fondo de cese laboral que pueda sustituir la indemnización tradicional prevista por la Ley de Contrato de Trabajo. Sostiene que este fondo debería ser constituido mediante convenio colectivo de trabajo, excluyendo la opción de sistemas privados de aseguramiento, aunque las empresas siempre tendrían la posibilidad de contratar un seguro privado para cubrir las indemnizaciones acordadas entre las partes.
Finalmente, la Confederación se refirió a la regulación de trabajadores independientes con colaboradores. La reforma propone que estos trabajadores puedan contar con hasta tres colaboradores sin que se establezca una relación de dependencia. CAME sugiere que esta figura se aplique únicamente en actividades comprendidas dentro de un convenio colectivo de trabajo, y que las relaciones laborales sean debidamente registradas ante las autoridades correspondientes.
15 septiembre 2024
Nacionales