La secretaria de la Función Pública, Tania Lastra, respaldó la postura del Gobierno Provincial de no presentar una nueva oferta salarial, argumentando que los aumentos otorgados durante el 2024 superaron de manera considerable los índices de inflación registrados en el año. Durante la reunión paritaria realizada ayer con ATE y UPCN, la funcionaria reafirmó la decisión del Gobierno y presentó un balance detallado, tanto general como sectorial, sobre los avances salariales obtenidos a lo largo del año.

“Durante todo este año, el Gobierno alcanzó un nivel superior al IPC. Estamos hablando de una diferencia bastante mayor”, señaló Lastra. Según indicó, el Índice de Precios al Consumidor (IPC) fue del 113%, mientras que los aumentos promedio en los regímenes laborales de las leyes 1844 y 1904 oscilaron entre el 188% y el 194%, con algunos sectores alcanzando hasta un 207%.

La funcionaria destacó especialmente los avances en el sector salud. “Se incrementaron las guardias médicas, algo fundamental para garantizar el funcionamiento del sistema de salud, beneficiando a médicos, enfermeras y otros trabajadores. Este ajuste se verá reflejado plenamente en el mes de noviembre”, explicó.

Según Lastra, estas mejoras fueron reconocidas incluso a nivel nacional, posicionando a la Provincia como un ejemplo en la actualización salarial.

Finalmente, la funcionara reafirmó el compromiso del Gobierno provincial con el diálogo y la transparencia en la gestión de los recursos destinados a los trabajadores estatales. Lastra destacó que estos esfuerzos buscan consolidar mejores condiciones laborales y retribuciones acordes con el esfuerzo de quienes integran la administración pública de Río Negro.

Gobierno quiere implementar sistema de montos fijos para guardias hospitalarias

La medida reemplaza el sistema por puntos tras más de 30 años en el sector de salud pública

El Gobierno de Río Negro impulsa un cambio en el pago de las guardias activas y pasivas en el sistema público de salud mediante un Decreto de Naturaleza Legislativa presentado ayer en la Legislatura Provincial. La nueva normativa establece la derogación del sistema por puntos, vigente durante más de tres décadas, para adoptar un esquema de montos fijos remunerativos.

El decreto, que modifica el artículo 34 de la Ley de Salud Nº 1.904, detalla que “las guardias activas y pasivas del personal médico y no médico comprendido en el escalafón de la Ley L Nº 1.904 serán remuneradas de conformidad al sistema de monto fijo, que serán establecidos por reglamentación”. Además, se habilita la posibilidad de fijar un límite en la cantidad de guardias que puede realizar el personal.

La medida, informaron, busca revalorizar el trabajo del personal sanitario, garantizando una remuneración adecuada que incentive la labor profesional dentro del sistema público. Según explicaron desde el Gobierno provincial, el cambio forma parte de un conjunto de políticas orientadas a garantizar el acceso a una salud pública de calidad para todas las personas en Río Negro.

Con esta iniciativa, se espera que el nuevo sistema contribuya a optimizar los recursos humanos en hospitales y centros de salud, asegurando que las y los profesionales tengan mejores condiciones laborales. Esto, a su vez, permitiría reforzar los servicios en las áreas más críticas y responder a las demandas de la comunidad con mayor eficacia.