La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares definió un nuevo incremento salarial para el personal de casas particulares, con una suba del 1,5% en febrero y otro 1,5% en marzo de 2026, además del pago de un bono extraordinario de hasta $20.000 que se liquidará en ambos meses de acuerdo a la cantidad de horas trabajadas por semana.

La decisión fue adoptada en el ámbito de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), organismo encargado de fijar las condiciones salariales del sector. Según lo resuelto, los aumentos se aplicarán sobre los salarios vigentes y los valores acordados son de carácter provisorio hasta su publicación en el Boletín Oficial.

En el mismo encuentro, las partes establecieron el compromiso de volver a reunirse en abril para analizar la evolución salarial y definir eventuales nuevos ajustes. De esta manera, la negociación continuará abierta en el marco de las paritarias específicas de la actividad, que comprende mayoritariamente a mujeres y personas que integran sectores históricamente vulnerabilizados del mercado laboral.

En cuanto al bono extraordinario, se definió un esquema escalonado: será de $8.000 para quienes trabajen hasta 12 horas semanales; de $11.500 para jornadas de entre 12 y 16 horas; y de $20.000 para quienes superen las 16 horas semanales. El adicional se abonará en febrero y marzo.

Para febrero de 2026, los valores provisorios por categoría quedaron establecidos de la siguiente manera: en la primera categoría (supervisor/a), $3.953,99 por hora con retiro y $4.317,86 sin retiro; con salarios mensuales de $493.250,51 y $547.807,65 respectivamente. En la segunda categoría (tareas específicas), $3.751,59 por hora con retiro y $4.100,04 sin retiro, con sueldos mensuales de $459.265,69 y $509.632,55.

En la tercera categoría (caseros/as, sin retiro), el valor será de $3.546,66 por hora y $448.433,64 mensuales. En la cuarta categoría (cuidado de personas), $3.952,85 por hora con retiro y $3.546,66 sin retiro, con salarios mensuales de $448.433,64 y $498.106,74. Finalmente, en la quinta categoría (tareas generales), los valores serán de $3.546,66 por hora con retiro y $3.298,88 sin retiro, con sueldos mensuales de $404.702,97 y $448.433,64.

Para marzo de 2026, tras aplicarse el segundo tramo del 1,5%, los montos también se actualizarán. En la primera categoría, el valor por hora será de $4.013,30 con retiro y $4.382,63 sin retiro, con salarios mensuales de $500.649,26 y $556.024,76. En la segunda categoría, $3.807,87 por hora con retiro y $4.161,54 sin retiro, con sueldos de $466.154,67 y $517.277,03.

En la tercera categoría, el valor ascenderá a $3.599,86 por hora y $455.160,14 mensuales. Para la cuarta categoría (cuidado de personas), se fijó en $4.012,14 por hora con retiro y $3.599,86 sin retiro, con salarios mensuales de $455.160,14 y $505.578,34. En la quinta categoría (tareas generales), los valores serán de $3.599,86 por hora con retiro y $3.348,37 sin retiro, con sueldos de $410.773,52 y $455.160,14.

El nuevo esquema salarial alcanza a trabajadoras y trabajadores de casas particulares de todo el país y establece los parámetros mínimos que deberán respetarse en las relaciones laborales registradas dentro del sector.