La posible fecha de la próxima paritaria docente,  que podría convocarse para el 29 de septiembre, y el proyecto del Gobierno para modificar el esquema de afiliación al IPROSS, recibieron los cuestionamientos del gremio docente UNTER este fin de semana. El sindicato reclama que la discusión salarial se adelante y sostiene que esperar hasta la fecha mencionada implica seguir postergando una recomposición necesaria, mientras advierte que la denominada libre elección de obra social puede debilitar el sistema solidario de salud de las y los trabajadores estatales.

La posición fue difundida por la conducción de UNTER, que aún no recibió convocatoria formal del Gobierno para sentarse en paritarias, a través de dos documentos publicados en los últimos días. En ambos casos, el sindicato vincula las decisiones del Gobierno provincial con una política que, desde su perspectiva, impacta sobre el salario, la salud y los derechos laborales de quienes trabajan en el Estado.

El reclamo más inmediato está puesto en la negociación salarial. El gremio sostiene que los salarios docentes no alcanzan para cubrir el costo de vida y cuestiona que el Gobierno haya fijado para el 29 de septiembre la próxima reunión, por considerar que la demora prolonga la pérdida del poder adquisitivo.

“Paritarias ya. No el 29/9”, es la consigna con la que el sindicato plantea su posición. La organización reclama una discusión que permita avanzar en una recomposición salarial y rechaza que la respuesta pase por bonos o medidas que considera insuficientes para recuperar los ingresos.

La discusión salarial no es el único reclamo que UNTER coloca sobre la mesa. El gremio también cuestiona las auditorías médicas privadas que intervienen en el control de las licencias docentes y sostiene que esas prácticas pueden afectar el régimen vigente al transformar situaciones de salud en mecanismos de control sobre las trabajadoras y los trabajadores.

Desde el sindicato remarcan que enfermarse no puede significar perder el salario y reclaman el respeto del régimen de licencias. También vinculan las condiciones laborales con la salud de quienes trabajan en las escuelas y plantean que las políticas destinadas al sector deben contemplar ambos aspectos.

Sobre la libre afiliación a IPROSS

En paralelo, la organización cuestionó el proyecto anunciado por el gobernador Alberto Weretilneck para permitir que las y los trabajadores estatales puedan elegir otra obra social y dejar de tener a IPROSS como cobertura obligatoria. Para el gremio, la propuesta presentada como una ampliación de la libertad de elección puede terminar provocando una salida de afiliados y un debilitamiento del sistema solidario.

La organización sostiene que el problema no está en la posibilidad formal de elegir, sino en las condiciones en las que se produciría esa elección. En ese sentido, advierte que con salarios que, según su análisis, no alcanzan para cubrir las necesidades de los hogares y con un IPROSS que atraviesa dificultades, la apertura hacia otras coberturas no necesariamente representa una alternativa accesible para quienes trabajan en el Estado provincial.

UNTER también cuestiona el manejo que los distintos gobiernos provinciales realizaron sobre el IPROSS y reclama que el Estado garantice los recursos económicos necesarios para sostener, agilizar y mejorar las prestaciones. Desde el gremio plantean además recuperar la participación de las y los trabajadores en los espacios de decisión de la obra social.

En ese punto, recuerdan que UNTER fue desplazada de la Junta de Administración del IPROSS en 2025, una situación que consideran una pérdida de representación para quienes realizan aportes al sistema. Por eso, el sindicato reclama volver a tener una participación activa en el Consejo y en la administración de la obra social.

La organización también pidió que el Ejecutivo provincial remita y haga público el proyecto de ley anunciado por Weretilneck, junto con sus fundamentos y alcances. El objetivo planteado es que el contenido pueda ser conocido y discutido por las y los trabajadores y por las organizaciones sindicales antes de que avance el tratamiento legislativo.

La coincidencia entre ambos reclamos está, para UNTER, en que salario, salud y derechos laborales forman parte de una misma discusión. El sindicato sostiene que mientras se demora la negociación salarial también se impulsan modificaciones que, desde su perspectiva, pueden afectar las condiciones de acceso a la salud de las y los trabajadores estatales.

Por eso, la prioridad inmediata del gremio está puesta en adelantar la paritaria y discutir una recomposición salarial, al mismo tiempo que exige participación de las organizaciones de trabajadores en las decisiones vinculadas con el IPROSS.