La Cámara del Trabajo de Cipolletti dictó una sentencia favorable para una ex trabajadora de una empresa gastronómica, ordenando el pago de una suma millonaria en concepto de indemnización, salarios adeudados y otros rubros, tras considerar su despido como injustificado.
La trabajadora, que comenzó su labor en el año 2005 como moza y luego se desempeñó como bachera y cafetera, continuó prestando servicios en el establecimiento después de su jubilación en 2017. Sin embargo, dejó de recibir su salario en marzo de 2020 debido a la crisis sanitaria. Ante esta situación, la empleada intimó a la empresa mediante carta documento en diciembre de 2020, exigiendo su registración formal y el pago de las diferencias salariales correspondientes. Al no recibir respuesta por parte de Loja S.R.L., la trabajadora se consideró despedida en marzo de 2021 y llevó su caso al fuero Laboral del Poder Judicial.
Durante el proceso judicial, la empresa no se presentó a defenderse, siendo declarada en rebeldía. El tribunal consideró probados los hechos presentados por la ex empleada y aplicó las presunciones legales correspondientes. La sentencia destacó que la empresa nunca registró formalmente a la trabajadora, le pagó una remuneración inferior a la que correspondía y dejó de abonarle su salario desde marzo de 2020.
El fallo judicial determinó que la ex trabajadora debía ser indemnizada conforme a lo establecido en la ley de Contrato de Trabajo, incluyendo la duplicación de la indemnización según lo dispuesto por el Decreto de Necesidad y Urgencia 34/19. Además, se ordenó a la empresa entregar los certificados laborales correspondientes y regularizar la situación ante la Administración Federal de Ingresos Públicos y otros organismos pertinentes.
La sentencia también dispuso la notificación del fallo a las autoridades fiscales y laborales competentes para asegurar el cumplimiento de la misma y garantizar los derechos de la trabajadora. Este caso pone en evidencia la importancia de la registración formal y el pago adecuado de las remuneraciones en el ámbito laboral, destacando las consecuencias legales de no cumplir con estas obligaciones.
14 septiembre 2024
Judiciales