A través de sus representantes en la Comisión General
Paritaria, el Superior Tribunal de Justicia presentó una propuesta integral de
Convenio Colectivo de Trabajo para empleados judiciales.
La misma recoge algunas cuestiones ya acordadas en reuniones
anteriores y otras que están en discusión con Sitrajur. Cuenta con 33 páginas y
entre los capítulos del convenio se encuentran los diferentes escalafones y
agrupaciones, régimen de licencias, régimen de ascensos, derechos y
obligaciones, régimen de remuneraciones, entre otros.
La iniciativa se enmarca en la Ley N° 5009 de Paritarias. El
convenio colectivo regula las condiciones de trabajo, en el marco de la
relación de empleo entre el Poder Judicial como empleador y los trabajadores
judiciales.
Según informó el propio STJ, “la propuesta es el resultado de
más de un año de trabajo, periodo en el cual se han analizado los diferentes
aspectos de la relación de trabajo, en el contexto tecnológico actual y en el
marco de los códigos de procedimiento vigentes y Ley Orgánica N° 5190 del Poder
Judicial”.
“Se desprende del proyecto un doble objetivo: continuar
avanzando hacia mejores condiciones laborales para el empleado y, por otro
lado, garantizar la eficiente prestación del servicio de justicia en
concordancia con las necesidades y exigencias de la ciudadanía”, expresaron.
También, en el marco de las reuniones paritarias anteriores,
el STJ ya acordó con Sitrajur otras mejoras. Por ejemplo, el agrupamiento de
choferes, que ya se encuentra en plena vigencia, y el de porteros, cuyo
concurso está en desarrollo.
29 diciembre 2025
Judiciales