El uso de los métodos alternativos de resolución de conflictos aplicados al fuero laboral de Río Negro y la adhesión a ley nacional de Riesgos del Trabajo provocaron una baja en los ingresos. Un total de 3.499 expedientes se iniciaron el último año. Esa cifra incluso es inferior al periodo pre pandemia.

Un dato significativo que tiene sustento en las estadísticas: la población crece y el Poder Judicial de Río Negro logra disminuir el número de conflictos que se judicializan en el fuero del trabajo.

Los números reflejan dos circunstancias determinantes. Por un lado la incidencia de la conciliación laboral que es obligatoria en toda la provincia. Y por el otro también influyó la adhesión de la provincia de Río Negro a la Ley nacional de Riesgos de Trabajo.  Esa circunstancia demandó el funcionamiento de una delegación de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo en cada una de las circunscripciones y se promueven allí los acuerdos de instancia administrativa, es decir extrajudiciales.

En relación a los ingresos mientras que en 2019, es decir antes de la pandemia, se registraron 3.801 nuevos expedientes, en 2021 hubo 3.499.

En el año de la pandemia, 2020, periodo en el que las condiciones sanitarias fueron más estrictas, hubo 3.026 nuevas causas.

La conciliación laboral prejudicial es la primera posibilidad que tienen los trabajadores y trabajadoras para conciliar un conflicto de trabajo. Hay dos instancias más: en la audiencia de conciliación judicial que fija el tribunal una vez iniciado el juicio, y luego en la audiencia de vista de causa cuando declaran los testigos y se cierra la etapa probatoria.  De todas formas la prejudicial  es la más económica porque se ahorra tiempo y dinero sin necesidad de iniciar el juicio.

La instancia de conciliación se puede transitar indistintamente ante los Cimarc (Centro Integral de Métodos Autocompositivos de Resolución de Conflictos) o ante la Secretaría de Estado de Trabajo.

La conciliación en números

La conciliación laboral, obligatoria en toda la provincia, se afianza progresivamente como mecanismo gratuito de resolución de conflictos. El total de ingresos de conciliaciones laborales durante el año fue de 2.198. El Cimarc de Viedma recibió 207 legajos, el de Roca 769, el de Bariloche 959 y finalmente el de Cipolletti 263 legajos.

De los conflictos laborales sustanciados, el 43,9% se resolvió con acuerdos entre trabajadores y empleadores, sin necesidad de tramitar un juicio laboral.

Las conciliaciones laborales llevadas adelante en la Secretaría de Estado de Trabajo y sus delegaciones, por su parte, sumaron más de 820 resoluciones con acuerdo de partes que no tendrán que dirimirse en futuros juicios. En total, 1581 legajos ingresaron por la Secretaría de Trabajo.